Responsable du pôle offre ambulatoire h/f

Description du poste

Missions et activités principales du poste :

En matière d'encadrement et d'animation d'équipe, le responsable du pôle :

1. Participe à la construction du programme de travail de la direction et en assure la déclinaison opérationnelle au sein de son pôle
2. Anime et coordonne l'équipe placée sous son pilotage
3. Fixe les objectifs individuels et collectifs en les inscrivant dans les objectifs prioritaires de l'agence et en articulation avec les priorités régionales issues du PRS
4. Met en œuvre le partage d'information, la coopération, le travail en équipe au sein de son service
5. Apporte le soutien professionnel nécessaire à l'atteinte des objectifs fixés au pôle (expertise technique, force de proposition, suppléance le cas échéant …)
6. Assure la transversalité avec les autres pôles et directions de l'ARS. Particulièrement, il supervise les relations de son équipe avec les Délégations départementale (DD) : qualité et fluidité du dialogue au quotidien, complétude et régularité de l'information diffusée, …
7. Alimente les tableaux de bord lui permettant, ainsi qu'à la direction, une connaissance continue de l'atteinte des résultats.

Parmi les grandes thématiques suivis au sein du pôle offre ambulatoire figure notamment :

8. Le déploiement de structures d'exercice coordonné : maisons de santé pluridisciplinaires (MSP), communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS) ; équipes de soins primaires (ESP)
9. L'accompagnement à l'installation des professionnels de santé dans les territoires identifiés comme prioritaires : établissement d'un zonage par profession de santé ; déploiement d'une politique d'aide à l'installation et d'aide au maintien
10. L'instruction des dossiers de demande d'agrément des centres de santé et leur suivi
11. Le développement d'une offre de soins non programmés en ville, notamment via la permanence des soins ambulatoires (médicale, dentaire …) et les services d'accès aux soins (SAS)
12. L'amélioration de la fluidité des parcours de soins complexes ou spécifiques (dispositifs d'appui à la coordination - DAC ; dispositifs spécifiques régionaux - DSR)

Dans ce cadre, le responsable de pôle joue un rôle essentiel en matière d'expertise et de déclinaison des politiques publiques en :

13. Participant à la déclinaison opérationnelle des plans nationaux ou programmes d'action en rapport avec les missions déployées au sein du pôle
14. Concourant à l'élaboration de la stratégie en matière d'offre de soins de ville de la direction de l'offre de soins en faisant remonter, pour l'activité dont il est responsable, des informations, analyses et propositions
15. Supervisant les appels à projets, appels à manifestation d'intérêt, appels à candidatures lancés par les agents de son pôle
16. Contribuant à la négociation et à la contractualisation avec les opérateurs relevant de son champ de compétence (CPOM, zonage, convention de financement)
17. Représentant, le cas échéant, l'agence auprès des partenaires extérieurs dans les domaines relevant de son champ d'intervention
18. Pilotant, le cas échéant, en propre certains dossiers complexes, innovants ou particulièrement sensibles.
19. Assurant le rôle d'interlocuteur privilégié des professionnels de santé du champ soins de ville, particulièrement les ordres et les URPS
20. Assurant la coordination du suivi du financement des structures et dispositifs relevant du pôle, en lien avec le pôle financement et efficience de l'offre de soins

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

21. Environnement institutionnel et administratif
22. Enjeux du secteur de la santé
23. Connaissances techniques et pédagogiques afférentes au domaine d'intervention
24. Réglementation : organisation des professionnels de santé et des ordres professionnels
25. Processus et règles d'allocation des ressources aux réseaux de santé, maisons de santé
26. Réglementation : permanence des soins, zonage pluriprofessionnel, maisons de santé
27. Outils de mise en œuvre de la politique de santé (CPOM, FIR, MIG/AC, AAP…)
28. Les schémas régionaux et le PRS de l'Agence
29. Domaines techniques et économiques liés au secteur
30. Enjeux du secteur
31. Conduite de projet

Savoir-faire :

32. Animer une équipe pluridisciplinaire
33. Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l'urgence
34. Savoir développer, coordonner et animer un vaste réseau d'acteurs
35. Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
36. Capacité à négocier, faire naître l'adhésion et convaincre
37. Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en œuvre et évaluer
38. Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée
39. Evaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible
40. Porter une vision prospective de l'organisation de l'offre de santé

Savoir-être :

41. Capacité d'adaptation
42. Autonomie
43. Avoir le sens de la collégialité
44. Donner du sens pour mobiliser et fédérer
45. Savoir affirmer son leadership
46. Avoir une force de conviction
47. Avoir le sens de la diplomatie
48. Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
49. Savoir gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
50. Faire preuve de maitrise de soi et savoir résister au stress

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Légende des icônes des offres

51. Type de contrat
52. Localisation
53. Rémunération
54. Niveau
55. Publié depuis
56. Limite de candidature
57. Référence
58. Type de contrat CDI
59. Localisation Bois Guillaume
60. Rémunération 1 € par mois
61. Niveau NIVEAU 3
62. Publié depuis 5 jours
63. Limite de candidature le 27/10/
64. Référence NVHADD
65. Type de contrat CDI
66. Localisation Val de Reuil
67. Rémunération 80 € par an
68. Niveau NIVEAU 12 E
69. Publié depuis 1 semaine
70. Limite de candidature le 04/11/
71. Référence NVHADD
72. Type de contrat CDD
73. Localisation Le Havre
74. Rémunération de 5 € à 5 € par mois
75. Niveau NIVEAU 11 E
76. Publié depuis 1 semaine
77. Limite de candidature le 04/11/
78. Référence NVHADD
79. Type de contrat CDI
80. Localisation ALENCON
81. Rémunération 76 € par an
82. Niveau NIVEAU 11 E
83. Publié depuis 1 semaine
84. Limite de candidature le 04/11/
85. Référence NVHADD
86. Type de contrat CDI
87. Localisation VAL DE REUIL
88. Rémunération 76 € par an
89. Niveau NIVEAU 11 E
90. Publié depuis 1 semaine
91. Limite de candidature le 04/11/
92. Référence NVHADD
93. Type de contrat CDI
94. Localisation ROUEN
95. Rémunération 80 € par an
96. Niveau NIVEAU 12 E
97. Publié depuis 1 semaine
98. Limite de candidature le 04/11/
99. Référence NVHADD
100. Type de contrat CDI
101. Localisation ALENCON
102. Niveau NIVEAU B praticien conseil
103. Publié depuis 1 semaine
104. Limite de candidature le 12/11/
105. Référence NVHADD
106. Type de contrat Mission
107. Localisation CAEN
108. Niveau NIVEAU 6EA
109. Publié depuis 2 semaines
110. Limite de candidature le 22/10/
111. Référence NVHADD
112. Type de contrat CDI
113. Localisation Bois Guillaume
114. Rémunération 62 € par an
115. Niveau NIVEAU A praticien conseil
116. Publié depuis 2 semaines
117. Limite de candidature le 27/10/
118. Référence NVHADD
119. Type de contrat CDI
120. Localisation BOIS GUILLAUME
121. Rémunération 80 € par an
122. Niveau NIVEAU 11 E
123. Publié depuis 1 mois
124. Limite de candidature le 31/10/
125. Référence NVHADD
126. Type de contrat CDI
127. Localisation BOIS GUILLAUME
128. Rémunération de 2 € à 2 € par mois
129. Niveau NIVEAU 3EB
130. Publié depuis 1 mois
131. Limite de candidature le 31/10/
132. Référence NVHADD
133. Type de contrat CDI
134. Localisation OMONVILLE
135. Niveau NIVEAU 4E
136. Publié depuis 3 mois
137. Limite de candidature le 31/12/
138. Référence NVHADD
139. Type de contrat CDI
140. Localisation SAINT LEONARD
141. Rémunération de 32 € à 35 € par an
142. Niveau NIVEAU 5E
143. Publié depuis 3 mois
144. Limite de candidature le 31/10/
145. Référence NVHADD
146. Type de contrat CDI
147. Localisation SAINT GERMAIN DU CORBEIS
148. Niveau NIVEAU 7E
149. Publié depuis 4 mois
150. Limite de candidature le 31/12/
151. Référence NVHADD
152. Type de contrat CDI
153. Localisation ALENCON
154. Niveau NIVEAU 6EB
155. Publié depuis 4 mois
156. Limite de candidature le 31/12/
157. Référence NVHADD
158. Type de contrat CDI
159. Localisation NOYERS
160. Niveau NIVEAU 6EA
161. Publié depuis 5 mois
162. Limite de candidature le 31/12/
163. Référence NVHADD
164. Type de contrat CDI
165. Localisation BAGNOLES DE L'ORNE
166. Rémunération de 31 € à 35 € par an
167. Niveau NIVEAU 7E
168. Publié depuis 9 mois
169. Limite de candidature le 31/12/
170. Référence NVHADD