Assistant chef de projet démarche de responsabilisation h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Assistant Chef de projet Démarche de Responsabilisation H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois ou 24 mois

Date prévue de prise de fonction

01/01/2009

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances en sur la démarche de responsabilisation ? Alors cette offre est faite pour vous !

Vous intégrerez HRE, Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole CIB rattaché(e) au sein de l’équipe Démarche de responsabilisation.

La Démarche de Responsabilisation CACIB, au cœur du pilier Humain de son projet stratégique (PMT), s’inscrit dans une ambition Groupe d’évolution de notre culture d’entreprise et managériale : oser avec discernement et renforcer l’intelligence collective pour mieux répondre aux aspirations des clients et des collaborateurs.
L’équipe que vous rejoignez a pour vocation de piloter stratégiquement et opérationnellement le déploiement du projet en France et à l’International.

Vous contribuerez aux missions suivantes :

1. SUPPORT A LA PREPARATION ET AU DEPLOIEMENT D’ATELIERS, FORMATIONS, JOURNEES D’ACCOMPAGNEMENT LIES A LA DEMARCHE :Participation à la co-construction et au design des différentes séminaires, ateliers, formations en collaboration avec nos partenairesPlanification et organisation pratique de séminaires, ateliers, formations … à l’intention de CODIR, managers, collaborateurs.Organisation des enquêtes de satisfaction post-ateliers, séminaires…Contribution à l’organisation de l’animation des communautés de managers (atelier de co-développement,…)Suivi des relations avec les partenaires (facturation, etc ;)
2. SUPPORT AU DEPLOIEMENT DES CERCLES DE RESPONSABLISATION D’EQUIPESupport à l’organisation et au suivi des cercles de responsabilisation via la plateforme en ligne développée par notre partenaire sur ce sujet
3. ANIMATION RESEAU & ACCOMPAGNEMENT DE LA MONTEE EN COMPETENCES DES PARTIES PRENANTESAssistance à l’animation d’un dispositif adapté à chacune des parties prenantes : HR, Chefs de Projet Métiers, Sponsors Métiers, Advanced Facilitateurs ... et autres contributeurs clés afin de renforcer la cohérence du projet.
4. COMMUNICATIONContribuer à l’élaboration et l’exécution d’un plan de communication auprès des parties prenantes (membres CODIR, managers, collaborateurs) pour pérenniser la démarche et la faire grandir

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous ?

Formation : Université ou Ecoles de commerce.

Spécialisation : RH, Projet, conduite du changement

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Hard Skills :

5. Maîtrise d’excel et du pack office
6. La connaissance d'outil d'animation à distance (Klaxoon...) serait un plus
7. Français courant & Anglais (minimum B2).

Soft Skills :

8. Forte capacité d’organisation dans son travailBonne capacité d’analyse et de synthèse
9. Appétence pour le développement des compétences ; la conduite du changement et la transformation culturelle
10. Aisance relationnelle, capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe
11. Curiosité et force de proposition
12. Autonomie
13. Agililté agilité dans la conduite de ses missions et d’adaptabilité
14. Bonnes capacités de communication orale et écrite

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Langues

Français et Anglais courant