Auxiliaire de crèche

La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et
ne cesse de s'interroger sur l'amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.


L'-AJ- « Tom Pouce » est situé dans le quartier du Vernay. Il accueille 22 enfants de 7h30 à 18h30
du lundi au jeudi et de 7h30 à 18h le vendredi.
La crèche est tournée vers la nature et propose de nombreuses activités dans son grand jardin,
ainsi qu'un projet jardinage avec l'école Jules Verne voisine. Le projet de la crèche a mis l'accent sur l'autonomie des enfants et la motricité libre. -n plus de répondre aux besoins des enfants et de concourir à leur épanouissement, la crèche propose également de nombreuses actions en direction des parents. Ils peuvent entre autres, entrer dans les sections le matin et le soir pour les relèves, sont invités à la crèche lors des semaines des parents et peuvent venir à des rencontres festives à thème 3 fois dans l'année.


Vous êtes passionné·e par la petite enfance ? Vous aimez la variété et le travail en équipe ? Rejoignez nous !


L'auxiliaire de crèche a des missions variant selon les besoins spécifiques

Activités principales :


-Assurer la prise en charge des soins quotidiens en veillant au bien être et aux respects des rythmes biologiques
- Assurer l'entretien courant nécessaire à garantir l'hygiène de la structure
- Assurer le suivi des repas, de la livraison au service aux enfants
- Créer les conditions d'un accueil individualisé pour l'enfant au sein d'un collectif
- Contribuer à l'éveil de l'enfant
- Garantir une sécurité physique et affective de l'enfant
- Assurer un lien de continuité entre l'enfant et la famille
Connaissances et compétences
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Techniques de nettoyage et de rangement
- Notion d'ergonomie
- Méthode HACCP
- Connaissances de base sur les besoins fondamentaux du jeune enfant
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Capacité à définir des priorités
- Respect des procédures internes et des délais
- Autonomie


Aptitudes et qualités
- Sens du travail en équipe
- Capacité à communiquer
- Discrétion
- Dynamisme
- Réactivité, adaptabilité
- Disponibilité


- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.


- Planning hebdomadaire de 36h30


- Congés annuels (1 semaine entre noël et le jour de l'an, en février et au printemps, 3 semaines l'été)
- Formations internes, dont 3 journées pédagogiques de pré-rentrée et un séminaire annuel


- Avantages sociaux : comité d'entreprise, tickets restaurant, prime annuelle


- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.


- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.