Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. Au sein de VINCI Energies France, le pôle Infras Sud-Ouest Outre-Mer regroupe 60 entreprises implantées majoritairement en Occitanie, en Nouvelle Aquitaine, aux Antilles, en Guyane, à la Réunion et à Mayotte.
Les équipes fonctionnelles du pôle interviennent en support de ces entreprises dans différents domaines d'expertise : comptabilité, finances, droit des affaires, informatique, sécurité, environnement et Richesses Humaines ! Rejoins l'équipe RH du pôle pour une alternance riche en apprentissage et en missions variées autour du développement RH et de l'inclusion.
Encadré(e) par l'équipe RH du pôle, tu participeras à des actions transverses à l'échelle de plusieurs entreprises et seras pleinement intégré(e) dans la vie de l'équipe.
Tes missions principales :
Développement RH et communication RH
Relations écoles : suivi de la mise en place de la stratégie relations écoles : co-organisation d'événements (forums, interventions, jobdatings), suivi du calendrier des actions, retours aux étudiants
Participation à la démarche du pôle : conduite et analyse des exits interviews de sortie et propositions d'actions
En lien avec le service communication, déclinaison des actions de communication RH à destination des différents publics (interne, réseaux sociaux)
Inclusion & diversité
Co-animation du réseau des correspondants handicap
Appui à la mise en place du plan d'actions Handicap/Inclusion à l'échelle du pôle (suivi du partenariat Rebonds !)
Formation
Appui au déploiement des formations de l'Academy en région : organisation des sessions de formation (logistique, planning, animation)
Missions projets
En fonction de ton appétence, tu piloteras un projet RH avec le soutien de l'équipe, ce sera à toi de jouer !
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