Responsable gestion réglementaire du patrimoine - f/h

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)


Responsable gestion réglementaire du patrimoine - F/H


Description du poste


Domaine d'activité / Métier

INGENIERIE - Pilotage de projets


Intitulé de poste

Responsable gestion réglementaire du patrimoine - F/H


Localisation du poste à pourvoir


Type de Contrat


Description de la mission

Rattaché au Responsable du Pôle gestion Patrimoniale de la Direction Réseaux et Accès – Process Utilités, et en étroite collaboration avec l'ensemble des activités, vous êtes garant de la conformité règlementaire et de la mise à jour de la base documentaire de l'ensemble du patrimoine de la direction.

A ce titre vous :

1. pilotez l'organisation et le suivi des contrôles réglementaires.
2. veillez au respect des obligations DT/DICT (délais, conformité, suivi réglementaire).
3. organisez la mise à jour de la base documentaire de l'ensemble du patrimoine de la Direction.
4. assurez la gestion des réseaux enterrés de la plateforme.
5. êtes l’interface avec les utilisateurs des infrastructures enterrées.
6. proposez un plan d'action pour géo détecter l'ensemble des réseaux.

Vous êtes également garant du suivi et de l'établissement des conventions de passage des réseaux dans les infrastructures de la direction en collaboration avec les différentes parties prenantes.

Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire de 11 personnes.


Profil recherché

Diplômé d'un BAC+5 type école d'ingénieur orienté bâtiment ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Connaissances générales en bâtiments tout corps d'état (second œuvre, fluides, électricités) attendues.

Notions de réglementations en ERP, en bâtiment et en sécurité incendie souhaitées.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens de l'organisation.

Vous avez un leadership affirmé et le goût pour le management d’équipe.

Bon relationnel et aptitude à travailler en transversalité avec différents acteurs sont nécessaires à la tenue de ce poste.

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques attendue (AUTOCAD, SIG).

Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle.

Télétravail possible.

Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.


Nature du poste


Temps de travail

Horaire Administratif


Critères candidat


Niveau d'études minimum

Bac + 5 et plus


Niveau d'expérience min. requis

6 à 10 ans


Informations générales


Description de l’entreprise

Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.

Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.

Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.

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