Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.
Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.
Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.
Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.
Pilotage du dispositif de contrôle interne
Définir, déployer, animer et faire évoluer le cadre méthodologique du contrôle interne.
Contribuer à l'évolution des pratiques
Veiller à la cohérence des travaux avec les autres pôles de la DROPCI
Animer et former le réseau de correspondants métiers
Appréciation et gestion des risques
Piloter la gestion des risques
Maintenir et améliorer en continue les méthodologies, échelles et outils utiles à l'appréciation du risque
Accompagner les directions métiers dans l'identification, l'évaluation et la maîtrise de leurs risques
Contribuer à l'identification et l'évaluation des incidents opérationnels
Suivi et réalisation des contrôles
Piloter la campagne annuelle de contrôles de second niveau.
Suivre la mise en oeuvre des plans d'actions correctives.
Intelligence économique
Assurer une veille active et proactive sur les évolutions de l'environnement du Groupe et du profil de risques afin d'identifier leurs impacts
Assurer une veille réglementaire et méthodologique
Support et conseil auprès des directions
Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux métiers
Animer des ateliers de sensibilisation et de formation pour diffuser la culture
Reporting
Produire les reportings internes, réglementaires et des tableaux de bord de pilotage.
Management
Organiser l'activité du pôle, définir les priorités et objectifs
Encadrer, contribuer au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs
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