Critères de l'offre
1. Métiers :
Travailleur social (H/F)
2. Compétences :
Droit
3. Lieux :
Corbeil-Essonnes (91)
4. Conditions :
CDITemps Plein
Présentation de la Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatif, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…
La filière lutte contre les exclusions en Ile-de-France regroupe 110 dispositifs de la grande précarité jusqu'à la réinsertion (Samu Social, CHU, SIAO, nuitées hôtelières, CHRS...) et plus de 700 salariés.
Le pôle lutte contre les exclusions de l'Essonne représente un budget de 18 millions, comprend 156 salariés répartis sur les dispositifs suivants : CADA, HUDA, CHS, CHRS, ABN, CHUS, SIL, ADJ, équipes mobiles, domiciliation et SIAO.
Au sein du SIAO de l'Essonne, nous recherchons Travailleurs sociaux diplômés (AS, ES et CESF) en CDI pour le SIAO situé à Evry (91).
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement, notre éthique et vous participerez au développement de la Croix Rouge Française, Pôle lutte contre les exclusions de l'Essonne.
Poste
Le travailleur social intervient auprès du public mis à l'abri par le 115 de l'Essonne.
Il évalue le caractère prioritaire de la mise à l'abri en lien avec les critères définis.
Après avoir établi un diagnostic de la situation et informé le ménage des perspectives, il réalise une demande d'hébergement dans le logiciel SISIAO et oriente le ménage vers les partenaires locaux en fonction de ses besoins. Il est chargé de la mise à jour de l'évaluation sociale afin de favoriser l'orientation du ménage vers un hébergement adapté.
Le travailleur social traite les appels et les demandes par mails des partenaires. Il centralise les informations transmises dans le SISIAO et les différents outils permettant d'assurer le suivi de l'activité.
MISSIONS ET ACTIVITÉS
Réaliser le 1er rdv :
5. Accueil et écoute des ménages
6. Présenter le SIAO et de la mise à l'abri via le 115
7. Evaluer le caractère prioritaire de mise à l'abri
8. Évaluer la situation et réaliser un diagnostic (administratif, budgétaire, social, professionnel, familial, au regard de la santé, au regard du logement et/ou de l'hébergement…)
9. Analyser des besoins spécifiques des personnes liées à l'exercice de la vie quotidienne et à l'insertion sociale, familiale, économique….
10. Orienter vers les partenaires locaux en fonction du besoin.
11. Transmettre des éléments quant à la nécessite de mis à l'abri au 115.
12. Formuler la présence du ménage à l'hôtel sur le logiciel SI SIAO.
Réaliser un second RDV :
13. Consulter les documents administratifs permettant de confirmer les informations transmises.
14. Evaluer les besoins du ménage en termes d'accompagnement social lié à l'hébergement et au logement notamment, afin de préconiser une orientation adaptée.
15. Effectuer les demandes SI SIAO urgence/insertion
Mise à jour des demandes :
16. Identifier les délais dans lesquels la situation du ménage peuvent évoluer.
17. Rencontrer le ménage afin de d'attester de l'évolution de la situation (consultation des documents) pour mettre à jour la demande SISIAO.
Répondre aux demandes des partenaires:
18. Traiter les demandes (reçues par mail et par téléphone) des partenaires et apporter une réponse.
19. Assurer le suivi des demandes des partenaires
20. Compléter le logiciel SISIAO en tenant compte des procédures établies
21. Compléter les documents permettant de suivre l'activité du service
Sur un plan collectif :
22. Participer, au sein de l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des différents projets institutionnels
23. Travailler en partenariat avec les autres services du SIAO (Pôle Orienteur, 115), les autres services CRF et l'ensemble des partenaires extérieurs
24. Participer aux réunions de service
25. Participer aux temps de travail individuels avec le chef de service
26. En cas d'urgence : participer à l'évacuation du service.
27. Accueillir, accompagner et former des stagiaires en formation, ou nouveaux embauchés
Date de début : 14/10/2024
Profil du candidat
COMPÉTENCES TRANSVERSES
28. Ponctualité
29. Disponibilité
30. Adaptabilité
31. Discrétion /secret professionnel
32. Méthode et rigueur
33. Sens du travail d'équipe : aptitude relationnelle
34. Savoir écouter, être empathique
35. Prendre des initiatives
COMPÉTENCES MÉTIER
36. Observer, analyser et faire des préconisations
37. Elaborer une communication à visée stratégique à destination de différents publics, des professionnels, des partenaires, de son institution.
38. Transmettre des informations auprès des différents publics, des professionnels et des partenaires auprès de son institution.
39. Etablir une relation professionnelle dans un cadre éthique et déontologique
40. Transférer les connaissances et compétences professionnelles
41. Avoir des connaissances en matière de droit commun (accès aux droits, droits des étrangers).
42. Avoir des connaissances en matière d'hébergement.
43. Communiquer les informations sur son activité et alerter sur les difficultés rencontrées
44. Etre en capacité d'Identifier et d'analyser les dynamiques territoriales
45. Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques…)
46. Développer des actions en partenariat, en réseau et participer à la dynamique institutionnelle.
47. Respecter les logiques institutionnelles et stratégie organisationnelles
48. Représenter l'institution
49. Assurer une fonction de médiation
50. Assurer une fonction de négociation
51. S'inscrire dans un travail d'équipe en interne, pluri professionnel et ou pluri institutionnel.
52. (Se) poser un cadre et des limites
Connaissances associés
53. Connaissance des dispositifs d'urgence sociale et de droit commun
54. Connaissance de la population sans abri
55. Connaissance du réseau partenarial
56. Organisation et fonctionnement du SIAO
57. Logiciels et outils informatiques.
Expérience souhaitée : Intermédiaire
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, tickets restaurants, mutuelle et prévoyance).
Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l'accompagnement et la recherche de logement sans critère d'ancienneté.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible.
3 postes à pourvoir en CDI
Informations pratiques liées au poste
SIAO de l'Essonne à Evry.
Prime de fin d'année : Oui
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