Votre environnement
Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines en tant que Responsable Formation au sein du département « Développement des Talents & Marque Employeur », et vous encadrez 6 personnes. Vous êtes amené à collaborer avec l'ensemble des équipes RH et des différentes directions métier.
Le poste est basé à Levallois-Perret (92) avec la possibilité de faire du télétravail.
Vos missions
Vos missions consistent à définir la stratégie Formation, construire et piloter l’offre Formation permettant de répondre à la politique de développement des compétences de l’entreprise en mettant en place de nouveaux modes d’apprentissage pour les collaborateurs.
Dans ce cadre, vous serez amené à :
• Construire et décliner la politique Formation de l’entreprise :
- Identifier les Grande orientations de formation à développer en rapport avec les axes stratégiques de l'entreprise : vous accompagnez les directeurs dans la traduction des enjeux stratégiques de développement en enjeux compétences dans le cadre d’une démarche prospective,
- Elaborer les programmes de formations adaptés aux besoins identifiés en proposant des méthodes pédagogiques efficaces et innovantes,
- Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation,
- Organiser la communication des orientations formation dans le cadre du dialogue social.
• Gérer et assurer le déploiement opérationnel et budgétaire du Plan de Formation :
- Identifier les formateurs internes et externes capables d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques, etc.),
- Evaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation,
- Définir et optimiser le budget formation annuel en utilisant des dispositifs règlementaires et de formation à sa disposition,
• Optimiser l’impact des dispositifs de formation
- Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de l'entreprise à court et moyen terme,
- Identifier les axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation,
- Réaliser un bilan annuel (qualité, coûts, délais) et le présenter à la direction et aux partenaires sociaux.
- Actualiser régulièrement, par une veille marché et réglementaire active, ses connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en entreprise et de proposer des modalités innovantes,
• Piloter et animer l'équipe Formation en portant la stratégie RH :
- Organiser, gérer et piloter l’activité du service formation,
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH de Swiss Life
- Manager les collaborateurs en charge du bon déroulement des opérations de formation en les accompagnant dans leur développement.
Votre mission vous amènera à participer à des projets transverses France tout en les partageant et les challengeant avec l’ensemble des entités du groupe Swiss Life, la maitrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit est attendu pour prendre toute la dimension du poste.
Votre profil
S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » :
- Votre manager apprécie votre capacité à prendre de la hauteur et avoir une vision transverse et collaborative de votre environnement ?
- Vous êtes agile et flexible dans la gestion de projets innovants ?
- Vous êtes visionnaire ? Votre capacité à être force de proposition, créatif et à innover ne sont plus à prouver ?
- En tant que manager, vous êtes reconnu pour votre leadership, votre détermination et votre sens du service client ?
- Votre pragmatise, votre capacité d’analyse et votre bon sens vous amènent à prendre des décisions efficientes ?
- Vous êtes issu d'une formation supérieure (Bac+ 5) et disposez d'une expérience significative en tant que Responsable Formation vous conférant une maitrise parfaite du droit à la formation et des dispositifs en vigueur ?
Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom !
Vos avantages chez Swiss Life :
La responsabilité sociétale est dans l'essence même de notre métier d'assureur qui est d'aider les entreprises et les personnes à prévoir l'imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d'inclusion, d'engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs.
Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 5 ans « Top Employer » qui vous propose :
• Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne, ...;
• Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, ...;
• Une qualité de vie au travail pour aimer les lundis : télétravail jusqu'à 3 jours/semaine, horaires flexibles, RTT, restaurant inter-entreprise, ...;
Swiss Life c'est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l'écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l'engagement et l'épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life.
Suivez vos rêves, trouvez votre voie, Swiss Life vous accompagne.
A compétences égales, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
#YourJobYourLife
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