L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Activités Permanentes : L'assistant social/assistante sociale apporte aux patients et à leur famille, conseils, orientation, soutien et les aide dans leurs démarches et se situe à l'interface de l'hôpital et des institutions extérieures. Il / elle a pour missions : Aider les personnes qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie et faciliter leur insertion, Participer à toutes actions susceptibles de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales de ces patients, Effectuer un suivi social des femmes enceintes dans le cadre des entretiens prénatals individuels ou en couple, Prendre en charge les accouchements anonymes en partenariat avec le service de néonatologie et la cellule adoption du Conseil Départemental, Effectuer les entretiens préalables à l' I nterruption V olontaire de G rossesse obligatoires pour les patientes mineures et à la demande des patientes majeures, Evaluer des situations d'enfant en danger et effectue en lien avec les équipes les informations préoccupantes ou signalement aux services compétents crip57 cemma54, Accompagner la personne dans les démarches d'accès aux soins de santé et d'accès aux droits, Organiser le retour à domicile du patient en collaboration avec l'équipe soignante et médicale, la famille et les organismes extérieurs, Constituer les différents dossiers administratifs (Allocation d'Education d'Enfant Handicapé, AJPP, APA, ARDH,secours exceptionnels CPAM et uvres caritatives) et contacter les différents prestataires de service pour s'assurer de la mise en place effective des aides à la sortie du patient, Participer au staff du service de néo nat une fois /semaine, Organiser et participer aux RC3P en lien avec la sage-femme référente (Réunion de coordination Pluridisciplinaire en Parentalité et Périnatalité), Contribuer à la formation des futurs assistants de service social. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant de service social, connaissance des textes de lois qui régissent l'autorité parentale, la protection de l'enfance, les droits des mineures non émancipées, l'accès aux soins paraît indispensable pour exercer sa fonction, connaissance des dispositifs sociaux et de leur mise en place localement, méthodologie et organisation de l'intervention sociale d'aide à la personne, méthodologie de l'intervention sociale d'intérêt collectif RÉMUNÉRATION brut : 30k / an M. Michael VANDER MAREN
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