Maintenancier(ère) (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques Grade(s) recherché(s) Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction de la Logistique et des Achats (DLA), le/la maintenancier(ère) a pour mission de maintenir la flotte de véhicules de la Collectivité (véhicules légers, poids lourds, etc.) dans son état d'origine, en accord avec l'homologation du constructeur, les règles de sécurité et de protection de l'environnement. Il/Elle effectue la surveillance, le diagnostic, réalise les interventions techniques et en effectue le suivi. Missions / conditions d'exercice * Assurer l'entretien courant des véhicules par la réalisation des maintenances de premier niveau (vidange, graissage, etc.) et deuxième niveau (réparation des freins, etc.)
* Réaliser la surveillance technique de tous les véhicules de la Collectivité (véhicules légers, poids lourds, engins, etc.)
* Élaborer une démarche de diagnostic à l'aide des appareils de contrôle, banc de diagnostic électronique et autres outils
* Déterminer la nature des dysfonctionnements des matériels, réalisation des interventions sur les différents équipements des véhicules (mécanique, pneumatique, hydraulique, électrique, électronique, etc.)
* Informer les responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
* Réaliser des essais et conduire les véhicules sur route
* Assurer l'entretien courant des équipements, des outils et des matériels de maintenance
* Participer aux astreintes mécaniques liées à la viabilité hivernale (dépannage des engins sur site...)
* Effectuer des dépannages Profils recherchés * Connaissance des locaux du Département, du fonctionnement et des activités des services de la Collectivité
* Maîtrise de la mécanique, de la technologie des véhicules et système, en particulier des poids lourds
* Capacité à diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne et à décider de recourir à un spécialiste
* Habiletés mécaniques, manuelles, de polyvalence et d'organisation
* Lire et comprendre des documents tels que des notices d'entretien, plans, etc.
* Connaissance et respect des consignes de sécurité, des règles d'hygiène et de sécurité
* Sens du travail en équipe, en transversalité, de la communication
* Capacité à rendre des comptes et discrétion
* Utilisation d'outils bureautiques, informatiques, progiciels internes

CONTRAINTES
* Permis B-C-C1 (déplacements)
* CACES E-F-G
* Habilitation électrique BS BE
* Travail salissant, port de charges lourdes
* Installations-équipements (fosse de travail, pont élévateur) et produits dangereux
* Port des EPI ; strict respect des normes de sécurité exigés
* Disponibilité (horaires décalés), astreintes
* Travail en équipe

NOS AVANTAGES
* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
* Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
* 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
* Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
* Participation employeur à la prévoyance.
* Offre de formations innovantes.
* Accompagnement aux concours.
* Environnement de travail privilégié : proximité de la gare et du centre historique de Belfort.