Manager de lot technique cfo

MANAGER DE LOT TECHNIQUE CFO H/F

Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi‑techniques dans les domaines de lénergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur lensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs intervenant depuis 65 implantations.

Unir nos différences : SPIE sengage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.

Notre filiale SPIE Facilities propose une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associée à des services de Facility Management. Grâce à lexpertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants, nos équipes inter­viennent dans la conception, la réalisation, lexploitation et la maintenance dinstallations économes en énergie et respectueuses de lenvironnement.

Vous avez envie daccompagner la performance des bâtiments tertiaires/industriels de nos clients ? Si vous cherchez diversité dans votre métier et souhaitez partager votre passion avec une équipe dynamique, devenez notre prochain Manager de Lot Technique CFO.


Responsabilités

* Manager une équipe de 6 à 10 collaborateurs
* Etablir une relation de confiance avec votre client
* Assurer le reporting
* Suivre votre contrat de maintenance (P2+P5)
* Réaliser les offres de prix
* Réaliser et suivre les travaux induits
* Choisir et accompagner vos sous‑traitants
* Etre force de proposition
* Rédiger et présenter les RMA
* Suivre la GMAO et les PAM
* Maitriser votre budget


Qualifications

* Formation Bac+2 spécialisée en électricité / électrotechnique
* Expérience réussie de 8 ans dans le domaine de la maintenance, avec de solides appuis techniques en CFO (HT/BT/ECLAIRAGE)
* Compétences en communication, autonomie et esprit déquipe
* Première expérience en management nécessaire
* Capacité à travailler en collaboration avec les comités Handicap et RSE pour favoriser la diversité et l’inclusion


Rémunération et avantages

* 13ème mois
* Prime de participation
* Intéressement
* Actionnariat salarié
* Titres restaurant
* Avantages divers

Nous favorisons la complémentarité des profils, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans lemploi des personnes en situation de handicap.


J-18808-Ljbffr