Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice et en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires de l'établissement, vos missions opérationnelles sont les suivantes :
- Organiser l'articulation des actions entre l'administratif et le soin au profit des enfants.
- Garantir la mise en œuvre de ces actions dans le respect de la règlementation en vigueur et recommandations de bonnes pratiques de la Haute Autorité de Santé (HAS).
- Œuvrer à présenter, représenter et développer les missions du CMPP dans sa dimension associative et partenariale
- Encadrer une équipe de professionnels et gérer les ressources humaines (21 personnes et 3 secrétaires).
- Assurer l'organisation du travail et la gestion administrative afférente.
- Communiquer au sein du service et de l'établissement.
- Développer les partenariats en représentant le CMPP auprès des partenaires institutionnels et techniques ainsi que des instances territoriales.
Nous attendons de vous :
-Des compétences en management d'équipe, en animation de réunion.
-Des compétences et une capacité en conduite du changement et en recrutement.
-Une bonne connaissance du secteur médico-social.
-D'être organisé, autonome et rigoureux.
- Vous savez vous positionner tout autant en manager hiérarchique que fonctionnel, et avez une écoute active et bienveillante.
Merci de candidater avec cv ET lettre de motivations.
Experience: 4 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Déléguer, responsabiliser,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Gérer les ressources humaines,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Gérer les relations publiques,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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