Nous rejoindre, c'est intégrer une des entreprises leader du secteur du transport vertical au niveau mondial, avec plus de 60 années d'expérience dans l'installation, la maintenance et la modernisation de systèmes de transport vertical (ascenseurs, escaliers mécaniques, trottoirs et tapis roulants, solutions pour personnes à mobilité réduite). Nous garantissons l'accessibilité, en facilitant le transport des personnes et des marchandises en toute sécurité et confort.
Avec nos 27 agences réparties sur l'ensemble du territoire national et nos 815 salariés, nous sommes aujourd'hui le 5ème ascensoriste en France.
Orona Ideo, notre siège basé en Espagne, est un espace pionnier en Europe, qui rassemble tous les acteurs impliqués dans le processus d'innovation : Entreprise, Université et Centre technologique de recherche. Cet écosystème permet de proposer les dernières technologies en matière de mobilité et d'efficacité énergétique.
Orona en quelques chiffres :
- 1 ascenseur neuf sur 5 en France est Orona
- 1 ascenseur neuf sur 10 en Europe est Orona
- Plus de 100 pays installent des appareils Orona
- 285 000 ascenseurs dans le monde sont équipés de la technologie Orona
- 1ère entreprise du secteur du transport vertical au niveau mondial certifiée en Ecodesign (ISO 14006)
Vous souhaitez en savoir plus sur Orona ? Rendez-vous sur notre site Internet : www.orona.fr
Montez avec Orona, le trajet en vaut la peine. En tant qu'Assistant(e) Paie, vous jouez un rôle clé dans l'administration du personnel et le suivi des éléments de paie au sein de l'entreprise. Encadré(e) par l'assistante paie et la DRH, vous serez progressivement amené(e) à monter en compétences, avec pour objectif - selon votre autonomie - de gérer un portefeuille paie en toute autonomie.
Vos missions seront les suivantes :
- Participer à la collecte et la saisie des éléments variables de paie, : collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie, suivi des IJSS
- Contribuer à la gestion administrative du personnel : visites médicales, suivi des absences, etc.
- Répondre aux premières demandes des salariés liées à la paie
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers RH (papier et numérique)
- Accompagner la gestion des documents de sortie (fin de contrat, soldes de tout compte)
- Contribuer à des projets transverses RH et à l'amélioration continue des processus
- Et selon votre monté en compétence, vous pourrez progressivement prendre en charge un portefeuille de paie à gérer de manière autonome
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