Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Vous rejoindrez pour un remplacement l'équipe RH siège de l'Association Groupe SOS Solidarités.
Vous rejoindrez une équipe sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place.
En tant que Responsable Juridique social vous aurez en charge la gestion directe d'un périmètre d'établissements intervenant dans le champ social/médico social.
Vous assurez un rôle d'encadrement et de sécurisation des relations individuelles et collectives pour un portefeuille d'établissements.
Vos missions porteront principalement sur :
Relations individuelles
Appui et assistance aux responsables d'établissements de votre périmètre sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés, ainsi qu'aux Directeurs Généraux et l'équipe RH.
Conseil et gestion des procédures disciplinaires, licenciement
Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité et relation avec la médecine du travail
Traitement des pré-contentieux et contentieux
Veille et étude juridique, rédaction de notes techniques
Conseil en matière de gestion du temps de travail
Relations collectives
Suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (préparation des réunions, aide à l'animation, suivi des désignations et des heures de délégation, traitement des contentieux)
Relation avec l'inspection du travail
Le cas échéant, accompagnement au changement de convention collective, accord de substitution, suivi des reprises associatives
Gestion des Ressources Humaines
Animation de formations auprès des opérationnels
Rédaction de fiches techniques à destination des opérationnels
Participation à des enquête RPS, souffrance au travail, harcèlements
Réalisation d'audit (reprise, transfert d'entreprise, contrat de travail, dossier du personnel)
Participation à la rédaction, à la mise en place de procédures RH et/ou d'outils RH
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