Notre client est situé à FORBACH et propose un commerce de détail qui exclut les automobiles et les motocycles. Comment accéder facilement au lieu de travail ? - En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Notre entreprise est animée par une passion envers l'égalité, l'inclusion et la diversité ainsi qu'un engagement envers l'environnement. Cette mentalité se reflète dans notre position de leader dans notre secteur et dans notre reconnaissance des efforts individuels.
Comment contribuer à façonner l'avenir des ressources humaines en tant que Directeur/responsable des ressources humaines (F/H) ? Intégrez un groupe dynamique pour superviser les activités essentielles en ressources humaines, pilotant les processus de gestion, de conseil et d'amélioration continue. - Orchestrer le processus de recrutement en gérant le tri des candidatures et la conduite des entretiens - Assurer la gestion administrative en supervisant l'onboarding, les renouvellements de contrats, et le suivi des absences - Participer aux relations sociales avec une implication active dans les élections professionnelles et les réunions - Développer le plan de formation en collaboration avec les organismes externes et les équipes internes - Garantir la conformité des pratiques en matière de paie, incluant la vérification et l'envoi des documents nécessaires Découvrez les détails de l'offre pour ce poste : - Contrat: CDI, cadre forfait 216 jours + RTT - Salaire: 45000-50000 euros /an Notre client offre des avantages attractifs : - Avantages CSE - Ordinateur professionnel - Primes et intéressements - RTT - Téléphone pro\n\nLe ou la candidat(e) idéal(e) disposera d'au moins cinq ans d'expérience et démontrera des compétences exceptionnelles en gestion des ressources humaines. - Capacité à mener des processus de recrutement, allant du tri des CV à la conduite des entretiens - Maîtrise des aspects administratifs RH, y compris l'Onboarding et Offboarding, ainsi que la gestion des périodes d'essai et absences - Compétence en gestion des relations sociales, incluant l'organisation d'élections professionnelles et la participation aux réunions - Pilotage du plan de formation, en établissant des liens solides avec les organismes de formation - Expertise en santé et sécurité, avec la gestion des déclarations d'accidents de travail et la communication de prévention - Veille rigoureuse sur les évolutions sociales et réglementaires, avec conseil aux managers et à la Direction - Expérience en paie, intégrant les éléments de paie, vérifiant et envoyant les bulletins - Diplôme d'État en Ressource
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