Chargé(e) d’exploitation

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi Le ou la chargé(e) d’exploitation suit la réalisation des différents contrats de maintenance concernant le patrimoine bâti et les installations techniques, ainsi que les demandes de maintenance curatives dans le cadre de ces contrats de maintenance.

Le poste à pourvoir pour un CDD de 4 mois s’intègre dans une équipe de 7 personnes : 2 chargés d’immobilier + 1 responsable de section et ses 3 ouvriers, sous l’autorité du chef de Bureau Départemental de l’immobilier et du mobilier. Missions / conditions d'exercice ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Contrôler la réalisation des prestations de maintenance préventive et curative des entreprises
-Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les contrats de maintenance en cours
-Suivre le planning général annuel des contrats de maintenance
-Informer et/ou alerter sa hiérarchie sur l’état d’avancement des dossiers
-Respecter les règles de sécurité liées à son domaine d’activité
-Gérer les relations avec les entreprises

Mettre en paiement les facturations reçues dans le cadre des contrats de maintenance
-S’assurer du « service fait »
-Traiter les factures dans le logiciel comptable du SDIS 54 Profils recherchés PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme ou expérience professionnelle équivalente dans un des domaines en lien avec le bâtiment ou le suivi des contrats de maintenance liés aux bâtiments.

Savoir
-Connaître les différentes installations techniques
-Disposer de connaissances techniques en bâtiments, travaux, maintenance

Savoir-faire
-Faire preuve de rigueur et d’organisation
-Savoir rendre compte à sa hiérarchie
-Partager des informations en s’assurant d’être compris
-Planifier et organiser son temps et son poste de travail
-Respecter la réglementation bâtimentaire
-Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine
-Notions de comptabilité

Savoir-être
-Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
-Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
-Etre force de proposition
-Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
-Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation