Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Informations générales Organisme de rattachement Ecole Nationale Supérieure des Arts et Techniques du Théâtre (ENSATT) Référence 2026-2175042 Date de début de diffusion 28/01/2026 Date de parution 28/01/2026 Localisation Lyon Intitulé long de l'offre Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) Date limite de candidature 05/02/2026 Employeur Ecole Nationale Supérieure des Arts et Techniques du Théâtre (ENSATT) Nature du contrat CDD de 6 mois Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) Descriptif de l'employeur L’ENSATT est une École-Théâtre qui forme environ 220 étudiantes et étudiants aux métiers du Jeu, de l’Administration du spectacle vivant, de la Conception costume, de la Conception lumière, de la Conception son, de l’Atelier costume, de la Direction technique, de l’Écriture dramatique, de la Mise en scène et de la Scénographie. L’équipe administrative et technique est composée d’environ 45 personnes, dont 11 à la Direction Générale des Services. L’équipe enseignante est composée d’environ 35 enseignants permanents, et 220 chargés d’enseignement vacataires. Descriptif du service La Direction générale des services regroupe les missions Affaires Institutionnelles, Affaires Juridiques, Ressources Humaines, Budget/Finances, Comptabilité et Informatique-Numérique. Le budget propre de l’Ecole (hors masse salariale permanente gérée directement par l’Etat, l’établissement n’étant pas en Responsabilité et Compétences Elargies) s’élève à 2,5 millions d’euros. En tant qu’Etablissement Public Administratif, l’ENSATT est soumis aux règles de la Gestion Budgétaire et Comptable Publique (GBCP). Description du poste Vos principales missions sont les suivantes : - Dans le cadre du changement de logiciel RH programmé au printemps et à l’été 2026, vous participez à la reprise des données de l’ancien logiciel, à leur vérification et mise à jour, et à la parfaite mise en production du nouveau logiciel en appui de la Responsable de service/Cheffe de projet. Vous participez également à la rédaction de documents d’information et à l’animation de formations à destination des utilisateurs et des agents. -Dans le cadre de la mise en œuvre de la Protection Sociale Complémentaire au sein de l’établissement au 1er mai 2026, vous appuyez la Responsable de service dans le paramétrage du logiciel de paie, ainsi que dans les relations avec les agents et avec la MGEN. -Vous appuyez la Responsable du service et la Gestionnaire des affaires institutionnelles et du développement RH sur les missions courantes du service, dont : > gestion administrative du personnel et appui à la constitution des dossiers de paie (création de dossiers personnels, contrats, avenants, documents d’entrée et de sortie, pièces justificatives, etc.) > campagnes annuelles de gestion de carrière des titulaires (listes d’aptitudes, tableaux d’avancement, entretiens professionnels, mises à jour des fiches de postes) > gestion du temps de travail (congés annuels, RTT, congés maladie, etc.) et documents afférents > santé et sécurité au travail > gestion des recrutements > production de tableaux de bord, bilans et rapports Descriptif du profil recherché Connaissances : - Droit public -Management et ressources humaines dans la fonction publique - Règles et techniques de la comptabilité publique - Systèmes d’information RH - Organisation de l’enseignement supérieur et modes de fonctionnement des administrations et établissements publics Compétences techniques et opérationnelles : - Connaissance des règles de gestion des personnels de la fonction publique d’Etat - Connaissance de la paie des personnels de la fonction publique d’Etat (l’établissement est en paie à façon) - Utiliser des logiciels spécifiques à l’activité - Maîtrise des outils informatiques et en particulier des fonctionnalités avancées d’Excel - Travailler en équipe et partager l’information Compétences comportementales associées au poste : - Sens de l’organisation et rigueur - Sens de la confidentialité - Excellent relationnel -Capacités rédactionnelles - Aptitude au travail en équipe - Dynamisme et réactivité - Adaptabilité, hiérarchisation des priorités - Autonomie - Rendre-compte Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) Grille de TECH RF cat B Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Accroissement activité Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Géolocalisation du poste 4 Rue Sœur Bouvier 69005 Lyon Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 4 Rue Soeur Bouvier 69005 Lyon Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 23/02/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) recrutement@ensatt.fr Contact 1 Claire LEVY