Adjoint au chef du service des ressources humaines- chef du pôle des rh mi et référent de proximité

Informations générales Référence BA064ATA-112656 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Adjoint au chef du service des ressources humaines- Chef du pôle des RH MI et référent de proximité Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Adjoint au chef de service, chef du pôle RH ministère de l’intérieur Encadrer le pôle, équipe pluridisciplinaire de 5 gestionnaires, développer une culture commune de travail en harmonisant et optimisant les différents modes de fonctionnement. En collaboration avec Directeur Adjoint / chef de service RH, piloter et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la préfecture, des sous-préfectures et du SGC en fonction des objectifs stratégiques du ministère de l’intérieur et à titre principal : -la gestion statutaire (statuts, carrières, avancements, position d’activités, ) - la GPEC, - la rémunération et les pensions, - les promotions, - les mobilités, - le pilotage des emplois budgétaires du programme 354 - l’organisation et le secrétariat du CSA, de la formation spécialisée et de la cellule de veille contre les risques psycho-sociaux - l’organisation et la gestion budgétaire des frais de déplacements et de formations des agents de la préfecture, des sous-préfectures et du SGC. Référent de proximité de la Préfecture - Être l’interlocuteur privilégié et l’interface entre le SGC et la Préfecture - Appuyer la Préfecture et le SGC pour : • la définition et la mise en œuvre des modalités et de l’organisation du travail (règlement intérieur,télétravail, modalités de récupération horaires, temps partiels, ) • la préparation et la conduite du dialogue de gestion (effectifs, objectifs) • la préparation et la conduite du dialogue social • l’appui au management et à la gestion des ressources humaines (GPEEC, …) • participation et représentation de la direction auprès des partenaires extérieurs (armée, université, SGAR) dans le périmètre de compétence du poste Conseiller la Direction du SGC en matière de ressources humaines et impulser des démarches de modernisation. Assurer la suppléance du chef de service. NBI : 20 points (discrétion, confidentialité, disponibilité et écoute) Votre environnement professionnel Activité du service Gestion administrative et financière du personnel de la préfecture et des DDI, action sociale et formation (18 agents sur deux sites) Composition et effectifs du service Pôle RH MI: 6 agents dont 1 A, 1 A, 4 B Liaisons hiérarchiques Directeur Adjoint, Directrice SGC Liaisons fonctionnelles SG de la préfecture au titre de référent de proximité / Autorités préfectorales et CAIOM du département - SGAR- SGC 33 - DSR Conditions particulières d'exercice Qui contacter ? M. Nicolas BRISSE – nicolas.brisse@pyrenees-atlantiques.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : -Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis -Connaître le droit de la fonction publique : niveau maîtrise - à acquérir -Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique-requis -Connaître les outils et référentiels RH : niveau maîtrise -à acquérir Savoir-faire : -Savoir manager : niveau maîtrise - requis -Savoir négocier : niveau maîtrise -requis -Savoir accompagner le changement : niveau maîtrise - requis -Savoir anticiper : niveau maîtrise - requis Savoir-être : -Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis -Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis -Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis -Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise -à acquérir Vos perspectives : Poste de chef de service Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Secrétariat Général Commun Départemental - Service des ressources humaines Pôle RH MI 2, rue Maréchal Joffre 64021 Pau cedex Code RIME : FP2GRH01 Code RMFP. ERGRH014 Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Pyrénées Atlantiques (64) Lieu d'affectation Secrétariat Général Commun départemental - SRH - Pôle RH MI -2, rue Marechal Joffre 64021 Pau cedex Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Secrétariat général commun départemental -Service ressources humaines - Pôle RH MI Date de vacance de l'emploi 01/01/2026 Personne à contacter (mail) nicolas.brisse@pyrenees-atlantiques.gouv.fr