Chargé de mission

Rattaché(e) au Responsable du Pôle de Proximité Territorial du Nord, le/la chargé(e) de mission sera particulièrement en charge de :
1.Suivi des établissements de santé et des soins de 1er recours :
o Gestion d’un portefeuille d'établissements sur un territoire déterminé. o Représentation de l'ARS dans les conseils de surveillance des établissements. o Accompagnement des établissements dans leurs projets et la mise en oeuvre des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM). o Soutien à la création et gestion des nouvelles organisations de soins coordonnés (équipes de soins primaires, maisons de santé, CPTS). 2.Accompagnement des projets de santé :
o Suivi des projets des centres de santé (projets de santé, réglementation, gestion des effectifs). o Participation à la mise en oeuvre de la Permanence de Soins (PDS) et gestion des services de transports sanitaires. o Suivi des dispositifs d'appui à la coordination des soins. 3.Gestion des ressources humaines et de la formation :
o Promotion de l’attractivité médicale sur le territoire. o Contribution à la gestion des ressources humaines hospitalières (concours, contrats d’activité libérale). o Participation à la gestion de la formation des professionnels de santé (formation initiale et continue, gouvernance des instituts de formation). o Accompagnement des projets d’installation des professionnels de santé et des structures d’exercice coordonné. 4.Inspection et contrôle :
o Instruction des réclamations et signalements. o Participation aux missions d’inspection et de contrôle des établissements de santé. 5.Efficience et performance du système de santé :
o Suivi des établissements en difficulté et des plans d’action de performance. o Participation à l’instruction des dossiers Ségur Investissements. o Contribution à la mise en oeuvre des actions du Conseil National de Refondation en Santé (CNR) et des Contrats Locaux de Santé (CLS). Partenaires internes :
-Pôles de proximité /Services Territoriaux -Sous Directions de la DOS -Direction de la stratégie et des territoires en particulier Directeurs Départementaux de l’Oise. Partenaires externes :
-La CRSA et ses commissions -Les organismes d'Assurance Maladie -Les représentants des professionnels de santé (Syndicats, Ordres, etc), des étudiants et internes -Les représentants des établissements de santé et établissements médico-sociaux -La préfecture Spécificités liées au poste :
-Déplacements à prévoir sur le territoire (Permis B requis)-Formation ICARS à prévoir -participation aux astreintes administratives de l’agence -réunions en soirée -Poste à temps plein -Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts Activités annexes :
Participation en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques ;

Qualité de vie à l’ARS:
-Accompagnement à la prise de poste -Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation -Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service -Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)-Prestations comité d’agence NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :
-- Fonctionnaire titulaire :
- IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III :
maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance -- Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :
-Niveau 5C à 7 selon profil/expérience :
Règle des 105% (points d’expérience conservés).
-Recrutement par mutation :
un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.
-- Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans an sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion), pouvant être renouvelé. CDIsation possible. Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat. Comment candidater ? Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
ars-hdf-drh-candidatures@ars.sante.fr Date limite de dépôt :
le 24/07/2025