Vous occupez ce poste qui vise un équilibre entre développer des actions selon les politiques RH validées dans la collectivité et appliquer, gérer et suivre des dispositifs législatifs et réglementaires des processus RH (formation, recrutement, organisation).
En étroite collaboration avec les élus et la direction, vous aurez pour missions :
- Etablir et structurer une stratégie RH adaptée à la nouvelle ambition du CIAS
- Développer le processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des agents
- Fidéliser les équipes par la mise en place d'un plan de développement des compétences
- Effectuer la veille règlementaire et la gestion administrative en lien avec le service RH mutualisé
- Conseiller et accompagner les services et les agents
- Ecouter les responsables de service afin de co-construire des solutions adaptées aux enjeux terrain
- Assurer le dialogue social et contribuer à un climat de travail serein et structurant
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.