Après une période d'intégration immersive au sein de notre magasin et auprès des équipes, vous prendrez la responsabilité complète du secteur Frais Libre-Service comme un véritable chef d'entreprise, en pilotant les dimensions humaines, commerciales et économiques de votre périmètre, dans le respect des politiques générales de l'entreprise.
Vous serez garant de la satisfaction clients, de la performance de votre compte d'exploitation et de l'animation d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Vous piloterez l'ensemble des rayons Frais LS avec un objectif clair : faire progresser durablement les résultats et l'expérience client.
Manager de terrain, vous accompagnerez vos collaborateurs dans leur montée en compétences, développerez leur autonomie et instaurerez une culture de l'exigence, de la responsabilité et de l'entraide.
Un défi à relever
À Méricourt, nous cultivons un esprit familial, mais nous sommes également exigeants sur les résultats et la qualité d'exécution.
Soyons transparents :
- Secteur en reconstruction vous devrez aider les équipes à la mise en rayon au moins 40 à 50% de votre temps de travail.
- Le secteur Frais LS dispose aujourd'hui d'un important potentiel de progression. Organisation, management, pilotage commercial, tenue des rayons, dynamique d'équipe : de nombreux chantiers restent à construire ou à consolider.
Nous recherchons donc un manager expérimenté, capable d'être rapidement opérationnel et d'apporter une vision, une méthode et une forte capacité d'entraînement. Les outils et process internes s'apprennent ; en revanche, l'expérience du commerce, du management et du pilotage d'un secteur frais performant sont indispensables.
Ce poste s'adresse à une personne qui aime les défis, qui ne recule pas devant les situations complexes et qui souhaite laisser son empreinte dans un magasin en pleine transformation.
Vous bénéficiez :
- d'une rémunération attractive à négocier selon expérience (3000 à 3300€ brut ou plan d'évolution salariale)
- d'une prime annuelle (équivalente à un 13e mois)
- de la participation aux bénéfices (équivalente à un 14e mois)
- de 5% de remise sur vos achats avec la carte fidélité
- d'avantage salariale via "club employés
- d'une mutuelle avantageuse
- d'événements d'entreprise réguliers (voeux, babecue, five, etc.)
- d'une période d'essais de 5 mois (3 mois renouvelé 2 mois)
- d'une évolution possible à 5-10 ans (selon les besoins de l'entreprise à Méricourt ou à Noyelles Sous Lens)
Seules les compétences font la différence. Notre magasin s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).
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