Gestionnaire de paie

Je suis Marine, consultante en recrutement de l'entité Fed Human à Toulouse. En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie, je suis actuellement à la recherche d'un Gestionnaire de Paie en CDI pour l'un de mes clients, acteur reconnu dans son secteur. Ce poste est à pourvoir dès que possible, il est situé dans la Haute-Garonne (31), sur le secteur de Muret. Je suis Marine, consultante en recrutement de l'entité Fed Human à Toulouse. En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie, je suis actuellement à la recherche d'un Gestionnaire de Paie en CDI pour l'un de mes clients, acteur reconnu dans son secteur. Ce poste est à pourvoir dès que possible, il est situé dans la Haute-Garonne (31), sur le secteur de Muret. Le/la Gestionnaire de paie assure la production, la fiabilité et la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur un périmètre multi-sociétés. Il/elle est garant(e) du respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. Missions : PAIE : -Établir les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles ; -Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; -Gérer les entrées/sorties (contrats, avenants, soldes de tout compte) ; -Contrôler la cohérence des paies et fiabiliser les données ; -Produire les déclarations sociales (DSN mensuelle, événements) ; ADMINISTRATION DU PERSONNEL : -Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, congés, maladie, AT/MP, etc.) ; -Assurer le suivi des temps de travail et des absences ; -Répondre aux questions des salariés et managers sur la paie et le droit social ; -Participer à la mise à jour des procédures RH ; -Gérer les affiliations aux contrats de santé et prévoyance, en assurer les déclarations périodiques ; -Gérer les affiliations aux services de prévention et santé au travail, en assurer les déclarations périodiques ; REPORTING ET AMELIORATION CONTINUE : -Produire des tableaux de bord paie et indicateurs sociaux ; -Participer à l'optimisation des processus paie et outils RH ; -Produire des tableaux de bord paie et indicateurs sociaux ; -Participer à l'optimisation des processus paie et outils RH ; VEILLE SOCIALE ET CONFORMITE : -Assurer une veille juridique et conventionnelle ; -Appliquer les évolutions légales et conventionnelles en paie ; -Sécuriser les pratiques et alerter la Responsable RH en cas de risque ; Nous recherchons une personne : -Rigoureux(se) et fiable, -Calme, posée, capable d'absorber des pics d'activité, -Factuelle et structurée, -Respectueuse des rôles de chacun, -Est autonome, -Sait faire remonter les sujets sensibles (URSSAF, CPAM, anomalies, risques), -Comprend que la paie est un enjeu de confiance sociale, -Est pédagogue, capable d'expliquer (environnement multi site / multi conventionnel), -Ferme mais juste, notamment sur les règles (temps, absences, variables…), -A l'aise avec des interlocuteurs très différents (directeurs, managers, assistantes…), -Fait preuve de discrétion et confidentialité, -Est organisé(e), et sait gérer les priorités, -Proacti(ve), Compétences requises : SAVOIRS : -Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail appliqué à la paie; -Maîtrise du processus de paie de bout en bout; -Connaissance des obligations déclaratives (DSN, organismes sociaux); -Compréhension des mécanismes liés aux arrêts de travail, IJSS, prévoyance, mutuelle; -Notions solides en administration du personnel; -Connaissance des conventions collectives applicables (multi-conventions appréciées); -Être à l'aise avec les outils paie et SIRH (HRU / KELIO); -Maitriser Excel; SAVOIR-FAIRE : -Établir les bulletins de paie de manière autonome et sécurisée; -Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie; -Gérer un portefeuille multi-sociétés d'environ 150 salariés; -Réaliser les DSN mensuelles et événementielles sans erreur; -Gérer les entrées/sorties et les soldes de tout compte; -Assurer le suivi administratif des dossiers salariés; -Être l'interlocuteur(trice) des organismes sociaux; -Utiliser efficacement un logiciel de paie et les outils bureautiques (Excel); -Prioriser et organiser son activité en fonction des échéances; Salaire : entre 28K et 32K brut annuel, selon profil Avantages : - Du mardi au vendredi - TR après 3 mois d'ancienneté : 8.30€ / jours pris en charge à 60% par l'employeur