Vos missions en quelques mots Placée sous l’autorité du Pôle Statégie et Ressources et en lien direct avec le service Finances et RH, l'agent recruté assure des fonctions polyvalentes en matière de gestion financière, comptable et de ressources humaines au sein de la collectivité. Il participe à la préparation, au suivi et à l’exécution budgétaire de la collectivité, assure le traitement administratif et comptable des dépenses et des recettes, et contribue à la fiabilité des procédures financières dans le respect des règles de la comptabilité publique et des procédures internes. En matière de ressources humaines, l’agent assure la gestion administrative du personnel tout au long de la carrière des agents : suivi des dossiers administratifs, préparation des actes et documents RH, gestion des absences, congés et temps de travail, ainsi que l’appui aux procédures de recrutement et de formation. Il sera également en charge du traitement des salaires Finances : Suivi des dépenses et des paiements Préparation des pièces comptables Gestion des factures et justificatifs Appui à l’élaboration des rapports financiers Tenue des tableaux de suivi budgétaire Ressources humaines : Gestion administrative du personnel Suivi des dossiers du personnel Préparation des contrats et documents RH Suivi des congés et présences Appui au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés Traitement des salaires Profil recherché SAVOIRS : * Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M4). * Avoir des connaissances en matière de marché public. * Connaître le statut de la fonction publique territoriale * Maîtriser les outils de la gestion du personnel ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale. SAVOIR FAIRE : * Utiliser les outils logiciels Finances et gestion du personnel. (Connaissance de JVS est un plus) * Maîtrise des outils bureautiques ; * Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. - SAVOIR ETRE : * Avoir le sens du contact et des responsabilités. * Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles. * Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs * Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif * Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
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