Nous recherchons un(e) ingénieur(e) expérimenté(e) pour renforcer notre DOA Part 21J. Le poste couvre la conception technique, la préparation des démonstrations de conformité, la coordination projet ainsi que le support à la gestion opérationnelle du DOA. Le rôle nécessite polyvalence, rigueur et capacité à évoluer sur plusieurs domaines. Chiffrage & cadrage des projets : - Analyse des demandes clients, identification des exigences réglementaires applicables (CS/FAR, AMC, GM). - Définition du périmètre technique et des hypothèses d’intégration. - Participation au chiffrage (ingénierie, certification, essais) et à la préparation des offres. Support au DOA & conformité : - Contribution à la mise à jour du DOH, MOC et procédures. - Participation au maintien de la conformité Part 21J (audits, habilitations, suivi des actions internes). Interface client & coordination technique : - Participation aux réunions techniques avec opérateurs/MRO/OEM. - Suivi des priorités, clarification des interfaces et communication technique projet. Certification : - Rédaction de livrables : Compliance Reports, Tech Notes, ICA, SB/WI/RDI/RDR. - Analyse réglementaire selon CS-25/23/27. - Support aux CVE dans les activités de démonstration de conformité. Conception & intégration : - Conception et revue d’installations cabine ou mécaniques (galleys, monuments, sièges, furnishings). - Revues d’intégration : structure, systèmes, masse/centrage, sécurité incendie, HF. - Lecture et mise à jour de données OEM (Airbus, ATR, Boeing). - Contribution aux chaînes de justification (Loads, Flammability, EWIS, HIRF, EMI — selon profil). Compétences requises Minimum 3 ans d’expérience en DOA/OEM/MRO sur des modifications cabine. Connaissance solide du cadre EASA Part 21J et des exigences CS/FAR. Expérience confirmée en conception mécanique ou intégration cabine (VIP apprécié). Capacité à produire des livrables de conformité et à analyser un périmètre technique. Bon niveau d’anglais. Autonomie, rigueur, capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle. Profil recherché Un(e) ingénieur(e) polyvalent(e), flexible, orienté(e) solution, appréciant d’évoluer avec plusieurs casquettes (conception, certification, coordination projet, support DOA) dans un environnement dynamique. Qui sommes-nous ? Fondé en 2005, le Groupe ALTITUDE AEROSPACE est un bureau d'étude en ingénierie qui se spécialise dans le développement de nouveaux programmes d aéronefs ainsi que pour l'entretien de flottes d avions existantes au travers de ses agréments (DAO Transport Canada, DOA EASA and délégués FAA). De l'ingénierie à la certification, le groupe propose des solutions d'ingénierie clé en main à toutes les étapes du cycle de vie de l'avion, de la conception au support en service, comprenant les activités suivantes : - Développement de produits (de la conception à la certification) - Modifications avions (STC, modifications mineures/majeures) - Ingénierie en service (support AOG 24h/24 et 7j/7, ingénierie de réparation et certification) - Ingénierie de maintenance (qualification et analyse des données de maintenance, CAMO et support en transition avion, préparation de la documentation, conseil technique sur sites MRO) Groupe de 3 PME à taille humaine, nous employons plus de 150 ingénieurs, répartis sur trois sites : Montréal (Canada), Toulouse (France) et Portland (Oregon, USA). Altitude Aerospace encourage ses salariés à prendre des responsabilités et à pleinement s approprier leurs fonctions. Nous valorisons le développement personnel et la formation en nous assurant que notre équipe travaille dans un environnement continuellement et rempli de défis. Nos engagements : Fournir les outils et l'environnement qui vous permettront de développer votre plein potentiel ; Promouvoir un environnement de collaboration, de transparence, une confiance et un respect mutuel ; Étudier et offrir des opportunités d'évolution en local à Toulouse, ou à l'international dans nos bureaux à Montréal et Portland ; Et surtout, être à l'écoute de vos besoins au quotidien ! Nos plus : Contrat CDI de 37h/semaine Salaire selon profil et expérience 6 semaines de congés payés Primes de performance Tickets restaurant Politique de télétravail Horaires et organisation flexibles Plan d'épargne salariale (PEE / PERCO) Prime d'intéressement sur les résultats de l'entreprise Formation continue, développement des compétences Management accessible et à l'écoute Activités sociales, teambuilding
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