Si tu lis cette annonce, c’est que tu cherches une nouvelle aventure…
Alors ne bouge pas, ce poste est peut-être fait pour toi !
Pour commencer, nous c’est Temporis. Notre devise ? Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.
Notre job c’est de mettre en relation nos intérimaires et nos entreprises. On les accompagne au quotidien dans leurs recrutements (intérim, CDI & CDD). Mais ce n’est pas tout ! On fait aussi monter en compétences nos intérimaires avec des formations.
Aujourd’hui nous recherchons notre réfé de gestion/paie pour compléter l’équipe de Brive.
Ok, mais que fait réfé de gestion chez Temporis ?
En 2 mots, tu seras un de nos piliers : comptabilité générale, paie, tenue des registres, gestion administrative… en bref, tu maîtrises les chiffres !!
Toujours ? Alors voici les missions en détail :
On comptera sur toi pour gérer la paie et les relevés d’heures des intérimaires de l’agence principale de Brive, et de ses points d’accueil de Terrasson, Sarlat, Biars et Souillac.
Exit la phobie administrative : tu gères les relevés d’heures, la facturation client, la gestion des AT, de la prévoyance, tu fais les acomptes…
Evidemment tu bénéficies d’une formation pour réussir sur ton nouveau poste.
Ces missions te parlent ? C’est parfait !
Pour les accomplir, il te faut être,, et autonome. Pour apporter les meilleures solutions à nos, il te faudra aussi avoir un bon relationnel et être à l’écoute (parce que comme le dit le dicton “Ecouter les autres, c’est encore la meilleure façon d’entendre ce qu’ils disent.” #philosophe)
Le salaire est de 2 500€ brut/mois + variable en fonction des objectifs de l’agence.
Prise de poste : dés que possible
Horaires : 35 h (8h30-12h / 14h-17h30 ou 9h-12h/14h-18h).
D’autres avantages viennent compléter le salaire : CE, mutuelle, tickets restaurant et en bonus, une super équipe !
Es-tu prê à relever ce nouveau défi ? N’attends plus et postules !
Avantages Primes, CE, Participation/action, Mutuelle, Chèque repas
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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