Consultant achats it public h/f

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain.

Pourquoi nous rejoindre ?


Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…)


Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses.


Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif.

Nous accompagnons l’un de nos clients, acteur majeur du secteur de l’audiovisuel public, dans la gestion et l'optimisation de ses achats IT, au sein d’un environnement en pleine transformation numérique et soumis aux exigences réglementaires du secteur public.


Rattaché à la Direction des Achats, le poste couvre un périmètre majoritairement orienté Achats IT Hardware et Software, complété par une gestion ponctuelle des Prestations Intellectuelles informatiques (P2I).


Le rôle implique une maîtrise des processus d'achats publics (Code de la Commande Publique), allant de la définition de la stratégie à la passation et au suivi des marchés. Vous évoluerez au cœur des enjeux d'équipement, d'infrastructures et de licences nécessaires au bon fonctionnement des activités médias et broadcast du groupe.


L’environnement est exigeant et stimulant, au sein d’équipes expérimentées, avec de fortes interactions avec la DSI, les directions techniques, le juridique et les directions métiers.


Vos missions :


• Recueillir et analyser les besoins auprès des prescripteurs internes (DSI, équipes techniques, métiers de l’audiovisuel) pour définir la stratégie d’achat sur les catégories Hardware (postes de travail, serveurs, stockage, réseaux) et Software (licences, maintenance, SaaS).


• Piloter l’intégralité du processus achats dans le respect du Code de la Commande Publique : sourcing, rédaction des pièces des marchés (DCE), gestion des appels d’offres, analyse des candidatures et offres, négociations (lorsque la procédure le permet).


• Gérer un portefeuille de marchés publics et contrats : constructeurs, revendeurs à valeur ajoutée (VAR), éditeurs de logiciels et quelques ESN pour la partie prestations intellectuelles.


• Assurer le suivi de l'exécution des marchés (suivi des consommations, renouvellements, avenants, application des pénalités).


• Participer à l’optimisation des coûts (TCO) et à la rationalisation du parc matériel et logiciel.


• Veiller à la conformité réglementaire et contractuelle (RSE, RGPD, cybersécurité) en lien avec la direction juridique.


• Travailler en transverse avec les équipes DSI, Finance et Juridique pour fluidifier les processus Procure-to-Pay.


Votre profil :


• Formation Bac+4/5 en Achats, Droit Public ou Gestion.

• Expérience confirmée en achats IT (Hardware & Software prioritairement), idéalement acquise au sein d'une entité publique ou parapublique.

• Maîtrise impérative du Code de la Commande Publique et des procédures de marchés publics (appels d'offres ouverts/restreints, marchés négociés, UGAP...).

• Bonne connaissance des modèles de pricing Hardware et des métriques de licences Software (éditeurs majeurs).

• Capacité à gérer quelques dossiers de Prestations Intellectuelles (AT, Forfait).

• Aisance relationnelle, esprit de synthèse, rigueur administrative et capacité à travailler en mode projet.

• Maîtrise d’un ERP (type SAP) et du Pack Office – anglais professionnel requis.


Quelles sont les prochaines étapes ?


La prise de contact

Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles.


La rencontre

Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet.


La projection

Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup.


Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière.


Parlons de nos avantages :


* Rémunération : Salaire attractif selon profil.
* Rémunération additionnelle : Prime sur Objectif, Prime vacances, Prime de participation
* Prise en charge à 100% du PassNavigo (ou équivalent monétaire en mobilité douce), de la mutuelle, des paniers repas.
* Télétravail à raison de 2 jours par semaine (à préciser en fonction du client).
* Définition conjointe de votre trajectoire de carrière PeersGroup - Programme de formation individualisé grâce à la PeersAcademy (3 formations par an).
* De nombreux évènements et challenges internes (Séminaire groupe, Soirée de printemps, Soirée d’été, Soirée Annuel, Welcome drink, Challenges sportifs, courses collaboratives, ect).


PeersGroup s’engage au travers de :


* Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS.
* La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …).
* L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme.
* Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet.
* La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers.


Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.