Responsable développement rh – h/f

Fondé en 1937 à Béziers, le Groupe Gazechim est une entreprise française, familiale et indépendante, spécialisée dans la distribution et le conditionnement de produits stratégiques pour l’industrie.

Aujourd’hui, le groupe compte 800 collaborateurs, est présent dans plus de 20 pays et regroupe 40 sociétés.

Le groupe est organisé autour de 3 pôles d’expertise :

* Pôle Gaz : conditionnement et distribution de gaz liquéfiés ;
* Pôle Froid : distribution de fluides frigorigènes, huiles et caloporteurs ;
* Pôle Composites : distribution de matériaux composites.



Dans le cadre du développement du service RH, nous recherchons un(e) Responsable Développement RH F/H, au sein du siège social du Groupe situé à Béziers (34)



Vos Missions :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de développement RH du Groupe et accompagnez les évolutions organisationnelles en lien avec les enjeux stratégiques et humains de l’entreprise.

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

* Développer et structurer les parcours professionnels, la gestion des talents, la mobilité interne et les plans de succession.
* Piloter la démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) afin d’anticiper les besoins en compétences et accompagner les transformations des métiers.
* Concevoir et déployer des dispositifs favorisant le développement des compétences, l’évolution des carrières et l’engagement des collaborateurs.
* Accompagner les managers dans le développement de leurs pratiques managériales et dans la conduite du changement.
* Déployer et optimiser les outils, processus et indicateurs RH, notamment dans le cadre de la digitalisation des activités RH.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers et les directions opérationnelles du Groupe, avec des déplacements réguliers au sein des différentes filiales.



Votre profil :

Formation et expérience

* Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social, École de commerce ou équivalent.
* Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction de développement RH, gestion des talents, formation ou gestion des carrières.
* Une expérience dans un environnement en transformation constitue un atout.

Compétences

* Maîtrise des dispositifs GEPP/GPEC, gestion des talents et mobilité interne.
* Expertise en développement des compétences et accompagnement managérial.
* Bonne connaissance des outils SIRH et des projets de digitalisation RH.
* Capacité à piloter des projets transverses et à analyser des données RH.
* Maîtrise de l’anglais professionnel.

Qualités personnelles

* Leadership et capacité d’influence.
* Excellentes qualités relationnelles et d’écoute.
* Sens de l’analyse, de l’organisation et de la synthèse.
* Vision stratégique et capacité d’anticipation.
* Agilité, autonomie et travail en équipe.



Type de contrat :

* Poste cadre forfait jour
* Basé à Béziers, déplacements fréquents à prévoir dans les filiales du Groupe.



Toutes les candidatures sont étudiées avec attention dans le respect de l’égalité des chances et de la diversité.