RESPONSABILITÉS :
• Apporter un accompagnement individualisé et un conseil personnalisé en matière de retraite aux agents titulaires et contractuels de l'université.
• Assurer la gestion administrative des différents dispositifs liés à la retraite : retraite additionnelle de la fonction publique, relevé individuel de situation, reconstitution de carrière, certification de services, régularisations de cotisations, etc.
• Organiser et suivre les campagnes annuelles de retraite.
Activités principales
• Organisation et conduite des rendez-vous retraite (entretiens individuels avec les agents).
• Suivi et traitement des campagnes de retraite (RAS, RIS, etc.).
• Réalisation des reconstitutions de carrière et mise à jour des dossiers agents.
• Collaboration avec les différents services internes (paie, carrière) et partenaires externes (CNRACL, SRE, etc.).
• Veille réglementaire et diffusion de l'information sur l'évolution du droit à la retraite.
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances
• Réglementation de la fonction publique en matière de retraite
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance des systèmes d'information RH
Savoir faire opérationnels
• Capacité à analyser et synthétiser des situations administratives complexes.
• Maîtrise des procédures administratives liées à la retraite.
• Aptitude à gérer plusieurs campagnes simultanément et à respecter les échéances.
Savoir faire comportementaux
• Capacité à analyser et synthétiser des situations administratives complexes.
• Maîtrise des procédures administratives liées à la retraite.
• Aptitude à gérer plusieurs campagnes simultanément et à respecter les échéances.
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