ID Logistics est un groupe international de logistique contractuelle qui gère 450 sites implantés dans 19 pays en Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie et Afrique.
« Avoir le bon produit, au bon endroit, au bon moment ». Chaque jour chez ID Logistics, ce sont des milliers de femmes et d'hommes, de tous horizons, qui mettent leur énergie et leur expertise au sein de nos entrepôts, pour vous permettre de profiter de vos produits favoris quand vous le souhaitez.
Contexte :
Nous proposons des prestations de logistique et de transport qui jouent un rôle crucial dans la performance de nos clients.
La logistique est un secteur d'activité essentiel, dynamique et porteur d'avenir qui se modernise via la digitalisation et la robotisation grandissantes de ses processus.
L'excellence opérationnelle est une des valeurs fondatrices d'ID Logistics et chaque collaborateur y contribue : toutes vos idées, nous les écouterons et toutes vos expériences passées nous enrichiront.
Nous avons donc de plus en plus besoin de collaborateurs(trices) pour gérer la partie administrative et du personnel de nos sites.
Ces postes sont indispensables pour assurer le bon fonctionnement de nos entrepôts et contribuer à la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.
C'est pourquoi nous vous invitons à participer à ces évolutions et à acquérir des compétences nouvelles au sein d'une entreprise en forte croissance.
Si vous aimez la variété des missions et le travail en équipe, venez cultiver vos IDées sur le site de Brebières (62) !
Ce site assure la prestation logistique pour un client du secteur du e-commerce.
Nous avons pour vous une mission d'assistant(e) administratif(ve) et RH pour laquelle l'agilité et la polyvalence sont les maitres mots.
Vous serez accompagné(e) par la responsable RH du site et aurez des missions très variées :
Vous devrez :
Accueillir les nouveaux entrants
Participer au déploiement du processus d'intégration des nouveaux entrants sur le site
Mettre en place un suivi garantissant la qualité du processus d'intégration avec les KPIs associés
Animer un groupe de formateurs sur le poste de travail
Elaborer les supports de communication liés aux actions RH et QHSE
Déployer les formations en présentiel et en e-learning pour les embauchés
Participer à la construction du plan de développement des compétences
Créer des vidéos de formation dans un but pédagogique
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