Description de l'entreprise
Avec près de 11 000 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations.
Présent dans 18 pays d’Europe et du Moyen-Orient et fort de 25 ans d’expérience, nous mettons la technologie au service de l'Homme afin de construire un monde plus humain et plus durable.
Travailler chez Devoteam, c’est :
1. recruter des talents et leur permettre de travailler aux côtés de partenaires comme Google, Microsoft, AWS ou Salesforce dont nous implémentons les solutions chez nos clients
2. évoluer dans un groupe international qui vous accompagne dans le développement de votre carrière & proposer à nos collaborateurs un parcours de formations & certifications adapté à leurs besoins.
3. grandir dans une entreprise qui challenge ses équipes en étant agile et ambitieuse, s’adaptant pour permettre les succès individuels et collectifs.
Description du poste
Contexte et missions:
En binôme avec une HRBP expérimentée, vous participez activement au déploiement de l’offre de services RH sur un périmètre de 200 collaborateurs répartis dans le Sud-Est (Lyon, Marseille, Montpellier) et dans plusieurs Régions France (Toulouse, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Niort).
Votre objectif ? Accompagner les collaborateurs et les managers dans une logique de développement, performance, fidélisation, engagement et satisfaction .
Vos missions principales:
4. Être un point de contact RH pour les collaborateurs : répondre à leurs questions, les orienter vers les bons interlocuteurs, les accompagner dans leur quotidien RH.
5. Participer activement au processus d’ onboarding (intégration) et offboarding, incluant la réalisation des exit interviews .
6. Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel sur l’ensemble du cycle de vie du collaborateur.
7. Piloter les campagnes RH : revues de performance, comités carrières, comités salaires.
8. Accompagner les managers dans l’application des processus RH et la gestion de leurs équipes.
9. Suivre la mise en œuvre des actions RH décidées dans le cadre des entretiens managériaux.
10. Assurer le suivi et la saisie des éléments variables de paie, en collaboration avec le service paie.
11. Garantir la qualité des données RH dans notre SIRH .
12. Analyser les KPI RH, animer les RH reviews et proposer des plans d’actions.
13. Préparer et co-animer des ateliers managériaux sur des sujets RH clés.
Qualifications
Profil recherché:
Formation :
14. Vous préparez un Master en Ressources Humaines (type IGS, ESGRH, MBway ou équivalent), dans le cadre d’une alternance sur 2 ans .
Compétences et savoir-faire :
15. Bonnes connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines .
16. Aisance dans la manipulation d’outils RH et bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
17. Capacité à analyser des données RH et à en tirer des conclusions opérationnelles.
18. Excellentes compétences en communication écrite et orale .
19. Une première expérience en RH (stage ou alternance) est un plus.
Qualités personnelles :
20. Sens de l’écoute, discrétion et confidentialité .
21. Rigueur, organisation, autonomie.
22. Proactivité et esprit d’équipe .
23. Curiosité et envie d’apprendre au contact du terrain.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrez une équipe RH dynamique, engagée et bienveillante, où l’on vous donne les moyens de monter en compétences et de contribuer concrètement à la stratégie RH de l’entreprise. Vous interviendrez sur un périmètre riche et varié, avec de vraies responsabilités dès le début de l'alternance.
Durée : 2 ans (dans le cadre d’un Master RH)
Date de démarrage souhaitée : septembre 2025
Informations supplémentaires
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- HRBP Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec votre future tutrice
- HR Manager Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
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