La Fédération des Centres Sociaux du Nord - Pas de Calais recherche :UN-E DÉLÉGUÉ-E TERRITORIAL-E
en CDI (dès que possible à compter de la période de préavis) - territoires de référence : Artois Audomarois, Douaisis, MEL Sud
Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet fédéral, le-la délégué.e territorial.e met en œuvre et assure la cohérence de l'action fédérale sur son territoire d'intervention.
La fonction de délégué.e territorial.e s'inscrit dans le projet fédéral de la Fédération des centres sociaux du Nord - Pas-de-Calais, et s'appuie donc sur les priorités que la Fédération ; l'une d'entre elles est notamment la proximité entre la Fédération et les centres sociaux en territoire.
Le-la délégué.e territorial.e est le relais de la Fédération sur un ou des territoires du Nord et/ou du Pas-de-Calais.
La fonction de délégué.e territorial.e est caractérisée par l'adaptabilité aux situations locales, au contexte territorial et par l'appui aux centres sociaux. Les interventions des délégué.es thématiques et du Pôle Accompagnement et Formation se font en coordination avec le-la délégué.e territorial.e.
L'animation territoriale est coordonnée par la Responsable de l'Animation Territoriale.
- Faire réseau et coopérer
- Organise, mobilise, co-prépare et co-anime des réunions de directeurs et les assemblées territoriales en lien avec les administrateurs du territoire
- Initie, formalise des projets et/ou les chantiers de coopération entre centres sociaux, avec ou sans les partenaires
- Participe et co-anime des collectifs de centres sociaux
- Participe à l'écriture et à l'accompagnement des conventions pluri partenariales sur les territoires :
- Impulse leur mise en place
- Veille à la place des centres sociaux dans les conventions et tout au long de la convention
- Participe activement à leur évaluation
- Suivre et appuyer
- Prépare et participe au comité de pilotage et au comité de suivi du projet du centre social avec les responsables du centre social
- Impulse et accompagne l'élaboration de projets spécifiques (DLA, numérique.) auprès des centres sociaux
- Préconise un éventuel accompagnement fédéral
- Participe activement aux cellules de veille des centres sociaux en difficulté
- Répond aux sollicitations diverses des centres sociaux (directeurs ou administrateurs)
- Apporte un premier niveau d'expertise (RH, finance, etc.) et oriente vers une ressource adaptée dans les situations plus complexes
- Accompagne les nouveaux.elles directeurs.trices dans leur prise de fonction
- Accompagne le pilotage du centre social
- Veille à la diffusion des informations essentielles à l'activité des centres sociaux
- Assurer un rôle d'interface et de représentation auprès des partenaires de ses territoires
- Échange régulièrement avec les acteurs locaux institutionnels : CAF, Département, Communes, Intercommunalités, Délégué du préfet.
- En assure un retour auprès des centres sociaux
- Entretient des liens avec les autres réseaux sur les territoires
- Développe des partenariats pour appuyer les projets des centres sociaux
- Participe à des instances partenariales
- Décliner sur son territoire des chantiers départementaux, régionaux, nationaux
- Participe à l'élaboration de chantiers départementaux
- Décline ces chantiers localement en lien avec les délégué.e.s en charge des chantiers
- Contribue et participe aux instances partenariales départementales, régionales, nationale
- Piloter des actions ou chantiers spécifiques
- Peut être amené à coordonner des projets, des dispositifs sur les départements du Nord et du Pas-de-Calais
- Peut être amené à participer à des chantiers, des dispositifs nationaux et à les décliner sur les départements du Nord Pas-de-Calais
Experience: 2 An(s)
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Analyser, exploiter, structurer des données,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Utiliser les outils bureautiques,Travailler en équipe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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