Rattaché(e) au DG de la société et à la tête d'une équipe de 4 personnes, vos principales responsabilités seront :
Garantir le déploiement de la politique RH groupe au sein de la Business Unit
* Conseiller et accompagner la direction générale dans ses orientations stratégiques en tenant compte du capital humain,
* Développer le sentiment d’appartenance au Groupe,
* Être en lien régulier avec le Groupe, être le relais de la politique RH Groupe au sein de la société et contribuer aux projets transversaux,
* Mettre en œuvre une politique de développement RH cohérente, ambitieuse et harmonisée en favorisant les synergies : recrutement, gestion des carrières, GPEC, politique de rémunération…
* Déployer chaque année le Plan d’Epargne Groupe
Accompagner les organisations
* Remplir un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des directions opérationnelles de la société,
* Dispenser un appui RH aux filiales
* Définir un plan d’actions RH propre à l’entité en tenant compte de la politique groupe
* Contribuer à la compétitivité de l’entreprise par des solutions adaptées d'organisation, de rémunération, de flexibilité, ...
* Accompagner le changement et réfléchir sur les organisations
Gérer les relations sociales
* Garantir la qualité du dialogue social en pilotant les relations sociales et en gérant les relations avec les IRP,
* Garantir le respect du cadre juridique légal et conventionnel et gérer les contentieux individuels et collectifs
* Prendre part au CSE et au CSSCT
Manager, développer et accompagner au quotidien son équipe
Participer à la construction de la politique RH groupe
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (école de commerce, universitaire, ingénieur) et titulaire d’une formation générale RH, vous justifiez d'une expérience 15 à 25 ans acquise sur des fonctions RH généralistes dans le secteur des services BtoB et dans un environnement nécessitant idéalement une maîtrise de l'anglais
Cette expérience vous aura permis d'accéder à la fonction de DRH sur un périmètre de taille comparable et de démontrer, entre autres, une totale autonomie dans l'exercice de vos responsabilités, une capacité à jouer un véritable rôle de copilote aux côtés d'un dirigeant et de son équipe de direction ainsi que de l'aisance dans la conduite d'un plan de transformation.
Notre client est une filiale de 500 collaborateurs appartenant à un groupe français figurant parmi les leaders de son secteur d'activité. Afin de poursuivre son développement, il mène actuellement une période de transformation dans laquelle la/le futur(e) DRH jouera un rôle clé.
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