Formateur - médiation et accompagnement des publics jeunes - freelance

Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : Choix 1 :
15 ET 16 JUILLET

Choix 2 :
16 ET 17 JUIN

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Les objectifs pédagogiques :

* Identifier les causes de rupture de parcours chez les apprentis.

* Adapter sa communication aux codes des jeunes publics.

* Maîtriser les étapes d'une médiation tripartite (jeune/CFA/entreprise).

* Désamorcer les tensions au sein d'un groupe en formation.

* Adopter une posture de tiers neutre et facilitateur.

* Sécuriser le cadre éthique et juridique de l'intervention.

* Prévenir les conflits avant qu'ils ne deviennent des blocages.

Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION

* Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
* Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.



Jour 1 : Fondamentaux et Posture de Médiateur

Matin : Les spécificités du public apprenti et jeune



* Analyse systémique : Comprendre l'environnement de l'apprenti (famille, entreprise, centre de formation).

* Psychologie de l'adolescent et du jeune adulte : Codes de communication, gestion de l'autorité et construction de l'identité professionnelle.

* Identification des zones de friction : Absenteïsme, rupture de contrat, conflits avec les tuteurs ou les pairs.



Après-midi : La boîte à outils du médiateur en milieu pédagogique



* Communication Non-Violente (CNV) : Adapter son langage aux codes des jeunes sans perdre sa posture institutionnelle.

* L'écoute active et le questionnement ouvert : Techniques pour libérer la parole de l'apprenti en situation de blocage.

* Atelier pratique : Cartographie des émotions et des besoins dans une relation de formation.



Jour 2 : Mises en Situation et Gestion des Crises

Matin : Pratique de la médiation tripartite (Apprenti / Formateur / Entreprise)



* Mise en situation n°1 : Médiation suite à un comportement inapproprié en cours ou en atelier.

* Mise en situation n°2 : Rupture de dialogue entre l'apprenti et son maître d'apprentissage (gestion du "choc des cultures" générationnelles).

* Le cadre juridique et éthique : Jusqu'où peut aller le médiateur ? Savoir passer le relais aux services sociaux ou psychologiques.



Après-midi : Consolidation et ingénierie de la médiation



* Mise en situation n°3 : Conflit collectif au sein d'un groupe de formation (phénomènes de bouc émissaire ou de harcèlement).

* Co-construction de solutions : Utiliser la médiation par les pairs pour responsabiliser les jeunes.

* Bilan et plan d'action : Comment intégrer ces protocoles de médiation de manière permanente au sein du centre de formation.







FIN DE LA FORMATION

* Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.



A savoir :

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.