Tech lead - référent technique expérimenté h/f

Vos missions principales :

Expertise technique et accompagnement

* Accompagner les développeurs au quotidien sur des problématiques techniques avancées
* Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques de développement
* Participer activement à la communauté des développeurs

Architecture et conception technique

* Contribuer à la définition et l’évolution des architectures techniques et applicatives
* Concevoir les environnements, outillages et Framework utilisés par les squads
* Proposer des solutions robustes, sécurisées, scalables et supervisables

Qualité, performance et sécurité

* Garantir l’application des normes de sécurité du SI et identifier les risques (vulnérabilités, failles…)
* Proposer des bonnes pratiques de code, de tests et d’automatisation et garantir leurs applications
* Garantir le bon niveau d’accessibilité numérique des applications développées
* Contribuer à la définition des stratégies de tests (Intrusion, audit de code et sécurité) et de qualité logicielle
* Diagnostiquer les dysfonctionnements de développement et y apporter des solutions.
* Assurer l’amélioration continue de son processus de développement : méthodes, techniques, etc.

Pilotage technique et coordination

* Coordonner les développements techniques au sein de la squad
* Assurer un reporting clair sur les risques, alertes et décisions techniques
* Relayer la stratégie IT et accompagner son déploiement dans les équipes

Veille et innovation

* Assurer une veille active sur les technologies modernes (cloud, conteneurs, microservices, CI/CD…)
* Identifier les solutions émergentes pertinentes pour le SI LCL
* Encourager l’utilisation de l’IA au quotidien

Le profil que nous recherchons :

Un leader technique (Bac+5) avec 3 à 5 ans d'expérience, combinant une solide expertise en développement (Java/Angular, design patterns) avec une vision claire des écosystèmes modernes, de l'architecture Cloud et IA à la sécurité applicative, en passant par la maîtrise de l'outillage CI/CD.

Notre processus de recrutement :

Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable :

- Un premier échange avec notre chargée de recrutement IT pour comprendre vos attentes.

- Une rencontre avec un manager IT pour vous projeter dans les missions et l'équipe.

- Un test de personnalité (AssessFirst)

- Un dernier entretien RH pour valider notre collaboration future.