Nous vous proposons de rejoindre notre entreprise en tant que Chargé(e) de Mission RH.
1. Suivre la gestion des carrières:
Identifier les besoins en formation au sein de l'entreprise et structurer le plan de formation;
Participer à l'élaboration d'un catalogue et des programmes de formations adaptés aux collaborateurs
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle;
Réaliser des entretiens individuels pour discuter des perspectives de carrière;
2. Contribuer à la visibilité interne & externe
Favoriser la circulation de l'information au sein de l'entreprise par une présence renforcée sur le terrain(1J/semaine) ;
Apporter un conseil RH pragmatique auprès des managers et des collaborateurs;
Participer à la rédaction de supports de communication (post LinkedIn, newsletters, etc.).
Prendre part à l'organisation et aux déroulés des salons écoles
Apporter votre soutien pour les recrutements des différents postes à pourvoir
3. Apporter votre appui dans le pilotage des projets en cours:
Collaborer avec les autres services pour déployer et faire adhérer aux projets RH (recrutement, mobilité, etc.).
Contribuer à l'élaboration de solutions innovantes et à l'optimisation des processus RH
Être force de proposition pour améliorer les processus RH.
Minimum 3 ans d'expérience en RH, avec une spécialisation en développement RH.
Compétences avérées en gestion de laformation professionnelle.
Compétences encommunicationde bon niveau.
Proactivitéetautonomie
Gout prononcé pour le terrain
Mission :
Nous vous proposons de rejoindre notre entreprise en tant que Chargé(e) de Mission RH.1. Suivre la gestion des carrières:Identifier les besoins en formation au sein de l'entreprise et structurer le plan de formation;Participer à l'élaboration d'un catalogue et des programmes de formations adaptés aux collaborateursAccompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle;Réaliser des entretiens individuels pour discuter des perspectives de carrière;2. Contribuer à la visibilité interne & externeFavoriser la circulation de l'information au sein de l'entreprise par une présence renforcée sur le terrain(1J/semaine) ;Apporter un conseil RH pragmatique auprès des managers et des collaborateurs;
Participer à la rédaction de supports de communication (post LinkedIn, newsletters, etc.).Prendre part à l'organisation et aux déroulés des salons écolesApporter votre soutien pour les recrutements des différents postes à pourvoir3. Apporter votre appui dans le pilotage des projets en cours:Collaborer avec les autres services pour déployer et faire adhérer aux projets RH (recrutement, mobilité, etc.).Contribuer à l'élaboration de solutions innovantes et à l'optimisation des processus RHÊtre force de proposition pour améliorer les processus RH.
Profil demandé :
Minimum 3 ans d'expérience en RH, avec une spécialisation en développement RH.Compétences avérées en gestion de laformation professionnelle.Compétences encommunicationde bon niveau.ProactivitéetautonomieGout prononcé pour le terrainCatégorie professionnelle : Ingénieur & cadre
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Experience: Expérience exigée
Acteur incontournable de la reconnaissance, l'amélioration et la dépollution des sols
Menard développe des solutions de fondation basées sur les technologies d'amélioration et de renforcement des sols.
Les traitements mis en œuvre permettent l'économie des fondations profondes traditionnellement utilisées pour porter les ouvrages de surface.
Le Groupe intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'une infrastructure en proposant également son expertise ...
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