Sage femme coordinatrice - vermelin 1- richon 1 et richon 2 - 100% - h/f

Description entreprise :
Etablissement public de sante, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Regional Universitaire de reference en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 etudiants en sante, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximite grace a une expertise medico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualite au service de la population, a tous les ages de la vie. Les equipes hospitalo-universitaires s'impliquent egalement au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d'innovation, de sante publique et d'education a la sante. Pres de 150 metiers sont exerces a l'hopital. Aux cotes des professions medicales, paramedicales et medico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l'etablissement : administration, finances, achats, qualite, ressources humaines, transformation numerique, biomedical, activites logistiques, techniques, securite. Le CHRU de Nancy est un etablissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l'integration et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy

Description du poste :
Service antenatal (Richon 2) : 17 lits, Service postnatal (Richon 1, Vermelin1) : 39 lits, dont 36 lits mere enfant Effectif personnel : sages-femmes 27,8 ETP, auxiliaires de puericulture 21,5 ETP et affection d'ESP Horaires : forfait cadre Date estimative de vacance de poste : septembre 2025 FONCTIONS ET ACTIVITES La sage-femme chargee de ce niveau d'organisation assure le management au quotidien des ressources humaines et materielles. Elle est garante de la securite et de la qualite des soins. A ce titre, elle est fortement impliquee dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien a la mise en oeuvre, a l'evaluation et a l'amelioration du parcours de soins : 1. Organisation et gestion de l'activite : participation au projet de pole et contrat de pole, organisation des soins 2. Management des ressources humaines : encadrer les equipes soignantes (plannings, gestion de arrets maladie), participer au pilotage des projets, organiser l'accueil et encadrer le tutorat des etudiants (en maieutique et des ecoles paramedicales), 3. Management des ressources economiques : participer a la valorisation de l'activite et au suivi des tableaux de bord, participer au plan pluri annuel d'investissement du pole, gerer les ressources en materiel 4. Gestion de la qualite et gestion des risques : mettre en oeuvre la demarche d'amelioration continue de la qualite et la securite des soins (visites de certification), participer a la gestion des evenements indesirables, elaborer et mettre en oeuvre les plans d'action d'amelioration, participer a la redaction de protocoles pluridisciplinaires, gerer les relations de proximite avec les usagers (demandes specifiques, projet de naissance ou mecontentement) 5. Gestion specifique aux services d'hospitalisation : - Gerer des lits en lien avec l'activite de salle de naissance, du SUGO et du service de gynecologie - Collaborer avec les equipes soignantes de neonatalogie et de soins polyvalents continus - Communiquer avec les assistantes sociales, la PMI, les psychiatres, psychologues, l'ASE sur les situations de vulnerabilite - Organiser en amont le parcours des patientes a mobilite reduite - Collaborer avec le service communication sur les evenements annuels, les evolutions, les parcours de soin, les messages de prevention et de sante publique

Profil recherché :
Grade cible : Sage-femme coordinatrice ou sage-femme avec experience d'encadrement ou volontaire pour valider un MOSS (Master des Organisations Sanitaires et Sociales, IAE de Metz) Competences : o Capacites a travailler en equipe pluridisciplinaire o Capacites de communication : animer des equipes, prevenir et gerer les conflits, accompagner le changement o Faciliter l'integration des nouveaux arrivants et des etudiants o Analyser les modes d'organisation, prevoir et anticiper les besoins o Gerer les aleas et adapter les ressources o Accompagner et federer les equipes autour des projets o Reperer et anticiper les besoins de formation o Maitriser l'utilisation des outils de gestion o Maitriser les outils et methodes de management de la qualite et gestion des risques Date limite de depot des candidatures : 26 juin 2025 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numero de matricule sur votre candidature ou de joindre complete, le modele de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagne d'un CV a jour.