Growth manager (h/f)

Descriptif du poste

Afin d’accompagner la croissance d’Innovorder, nous recrutons un·e Growth Manager pour renforcer notre équipe Marketing et accompagner notre dynamique d’acquisition.

Notre ambition ? Révolutionner le secteur de la restauration avec des outils digitaux puissants, pensés pour les restaurateurs et leurs clients. Nous équipons aujourd’hui des milliers de points de vente avec notre suite complète : caisse, bornes, commande en ligne, production cuisine, fidélité... et ce n’est que le début !

Le potentiel est énorme : chaque canal d’acquisition activé est un levier d’impact direct sur la croissance d’Innovorder.


Ton rôle

Définir, piloter et faire évoluer une stratégie d’acquisition multi-leviers ambitieuse, pour générer du lead qualifié, nourrir nos équipes commerciales, et soutenir la croissance business de l’entreprise.


Tes missions


Définir & exécuter notre stratégie growth

- Construire et piloter une roadmap d’acquisition alignée avec les enjeux business.
- Générer un flux constant de leads qualifiés pour soutenir l’activité Sales.
- Optimiser les taux de conversion à chaque étape du tunnel.
- Effectuer une veille continue pour identifier de nouveaux leviers.


Piloter nos canaux d’acquisition

- SEO : améliorer notre visibilité organique, piloter le trafic, les mots-clés, backlinks…
- SEA / Social Ads : gérer et optimiser des campagnes Google Ads, Meta, TikTok, LinkedIn.
- Outbound : affiner les ciblages pour des campagnes prospection ciblées.
-A/B testing : tester visuels, messages, landing pages, canaux — tout passe à la moulinette.
- Partenariats & referrals : développer des synergies pour capter du lead externe.


Automatiser pour aller plus vite et plus loin

- Automatiser les processus d’acquisition et de nurturing via Zapier, Make, ChatGPT…- Travailler avec l’équipe commerciale pour un CRM bien huilé et des hand-offs fluides.


Analyser & apprendre en boucle

- Suivre les KPIs : trafic, engagement, taux de conversion…
- Extraire des insights actionnables à partir des outils analytics.
- Challenger les résultats, itérer vite, apprendre encore plus vite.


Tu seras aussi manager

Tu encadreras un·e alternant·e Growth, que tu accompagneras dans sa montée en compétences, en partageant ton sens de l’expérimentation et ta rigueur.


Aperçu des produits proposés à nos clients :

* commande en ligne
* borne de commandes
* caisses enregistreuses
* programme de fidélité
* écran de production pour la cuisine
* afficheurs client pour la salle
* back office pour analyser/ piloter l’activité etc.

Chaque produit répond à des enjeux spécifiques (efficacité, fluidité, satisfaction client) et fait partie d’une vision unifiée : digitaliser la restauration sans la déshumaniser.



Profil recherché

Tu as une expérience solide (5-8 ans min.) en growth marketing, acquisition ou marketing digital.
Tu maîtrises les outils no-code / low-code, les plateformes publicitaires, le SEO et l’analytique.
Tu es un touche-à-tout rigoureux·se et créatif·ve, avec un état d’esprit test & learn.
Tu es à l’aise dans un environnement transverse : tu collabores naturellement avec les équipes Sales, Produit, Contenu, Support…
Et surtout, tu as envie de t’investir dans une aventure humaine et ambitieuse.


Soft Skills

Curiosité & créativité
Esprit d’analyse & rigueur
Sens de l’expérimentation
Capacité à travailler en équipe
Culture de la performance
Communication claire et structurée


Hard Skills

SEO & SEA
Pilotage de campagnes multicanal
Maîtrise de Google Analytics / Looker / Hubspot
Automatisation (Zapier, Make, ChatGPT…)
Connaissance du CRO et du tunnel AARRR
Culture data : analyse, test, reporting


Pourquoi nous rejoindre ?

Notre innovation tech au service des restaurateurs : 1% des Français utilisent nos solutions chaque jour.
Un environnement qui offre des perspectives d’évolution réelles : 1 manager sur 3 issu d’une mobilité interne.
Un parcours d’onboarding corporate ultra complet (2 semaines) pour comprendre notre organisation, nos produits et nos clients.
Une culture d’apprentissage continu et d’amélioration, portée par le Lean depuis 2019.
Un impact direct sur le terrain, visible, mesurable et reconnu par nos clients.


Les plus à savoir

Télétravail possible 1 à 2 jours / semaine
Tickets restaurant Swile pris en charge à 60 %
Mutuelle familiale Rytma Life prise en charge à 50 %
Contrat cadre au forfait jours
Plateforme Leeto (avantages et CE externalisé)
Formations régulières
Événements d’équipe de qualité (séminaires, afterworks, rituels)

Process de recrutement :

* Call 15 min (Louis)
* Entretien Soft skills (Louis)
* Entretien Hard skills - use case (Alex + Louis)
* Call fit (Anne-Sophie)
* Call founder (Jérôme)