Missions Principales :
Le(la) Chef (fe) de service a une fonction généraliste qui nécessite une vision globale du service et de ses environnements dans le cadre des dispositifs législatifs et réglementaires en rapport avec l'activité avec une spécificité attendue sur l'accueil diversifié (accompagnement APJM, AEMORH.).
Par délégation du directeur et en accord avec le projet d'établissement, le (la) chef(fe) de service exerce principalement les missions suivantes :
- Assurer la mise en œuvre du projet éducatif de l'association et accompagner les changements;
- Garantir, assurer le respect des dispositions règlementaires et législatives, des actions éducatives auprès des enfants et des familles;
- Élaborer en équipe pluriprofessionnelle et mettre en œuvre et assurer le suivi des projets personnalisés;
- Développer des supports méthodologiques pour structurer et évaluer les actions portées par les services,
- Favoriser le développement des projets proposés par les équipes des services dont il (elle) est responsable;
- Assurer la gestion et animation des ressources humaines;
- Assurer la gestion du budget dédié à l'activité de son service:
- Garantir la continuité du service par la gestion de planning et assurer les astreintes;
- Proposer un management d'équipe en mode collaboratif et bienveillant;
- Contribuer à la coordination entre les différents services éducatifs;
- Faciliter le lien avec les familles et en réseau avec les partenaires sociaux,
- Contribuer à la démarche d'évaluation de la qualité.
- Evaluer les actions et les projets déployés au regard du projet d'établissement,
Compétences attendues :
- Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel
- Maîtrise de la gestion de projet
- Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
- Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
- Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
- Bases solides en techniques de management
- Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
- Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
- Capacité à élaborer un budget
Aptitudes professionnelles :
- Qualités relationnelles et de communication
- Qualités d'écoute et disponibilité
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
- Capacité à diriger une équipe et déléguer des responsabilités,
- Capacité à fédérer les professionnels autour du projet de service
- Capacité d'analyse et de distanciation
- Sens des responsabilités
Formation -Qualifications :
- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (anciennement niveau II), type CAFERUIS, DEIS, DESJEPS, avec une expérience de direction dans le secteur social ou médico-social.
- Titulaire du Permis B en cours de validité
Conditions d'exercice :
- Lieu de travail : Siège de l'association, service Accueil Diversifié
- CDI à temps plein 39 heures semaine (CP et RTT)
- Cadre 2 niveau 2 de la CCNT du 15/03/1966
- Rémunération selon expérience
- Astreintes partagées avec les cadres
Adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV)
Association Educative Foyer du Château
A l'attention de Madame LEDIGABEL
Présidente de l'Association Educative Foyer du Château
Par courriel : secretariat@foyerduchateau.fr
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