Chef/cheffe d'équipe signalisation

La ville de Quimper recrute pour son service gestion de l'espace public

un chef ou une cheffe d'équipe signalisation

A ce titre, vous assurez l’encadrement de proximité d’un groupe d’ouvriers de signalisation (organisation, gestion d’équipe …) et préparez les chantiers de signalisation verticale.


Activités principales

Encadrement de l’équipe (5 agents) :
• Encadrer, organiser, superviser les moyens humains et matériels dans le cadre de ces activités.
• Promouvoir la qualité et l’implication des agents encadrés. Développer et entretenir les relations humaines au sein de l’équipe et avec sa hiérarchie.

Organisation du travail :

• Préparer les chantiers de signalisation verticale et les autres activités saisonnières en collaboration avec le contrôleur de chantier sous la responsabilité du responsable de la Régie-Exploitation Voirie.

• Remplacer le contrôleur de chantiers lors de son absence sur les taches dédiées à l’activité de signalisation.

• Collaborer avec le chef d’équipe de la Signalisation Temporaire sur l’organisation des équipes de signalisation (Verticale/Temporaire).
• Suivre le planning d’entretien et de travaux neufs de signalisation verticale (Police permanente, plaque de rue et micro-jalonnement).
• Développer et optimiser les missions de signalisation verticale et réaliser la gestion et la mise à jour des plans d’intervention.
• Participer à l’exécution des travaux au même titre que les agents des équipes.

• Préparer et encadrer les autres activités saisonnières des équipes. Participer à l’organisation et au déroulement d’interventions exceptionnelles (manifestations, inondations, tempêtes, neige, verglas, etc...). Participer à l’astreinte Voirie.


Organisation des chantiers :
• Veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.

• Assurer le suivi, le contrôle des travaux et les approvisionnements de chantier (devis, commandes, gestion de stock, gestion des déchets, planification, réalisation, …)
• Contrôler la conformité technique des travaux réalisés au regard de la réglementation et des normes (Instruction Interministérielle sur la Signalisation Routière (IISR), Code de la route).


Tâches administratives :
• Assurer les tâches administratives et analytiques en lien avec l’activité, rédiger et transmettre les documents informatiques (plannings prévisionnel et réalisés, fiches horaires, heures supplémentaires, gestion des congés, …). Contrôle qualitatif et quantitatif des activités.
• Assister le contrôleur de chantiers lors de la réalisation du bilan d'activité. Veiller à la sauvegarde des informations.


Profil recherché

Vous maîtrisez les techniques d'encadrement opérationnel et de proximité, ainsi que les réglementations et techniques liées aux chantiers de signalisation verticale et temporaire ainsi que la sécurité des chantiers.

Vous êtes capable de gérer une équipe, de planifier les activités et de veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Vous savez résoudre les dysfonctionnements, rédiger des rapports et utiliser des outils informatiques.

Rigoureux, autonome, disponible et doté d'un bon relationnel, vous faites preuve de réactivité et d'organisation.

Vous souhaitez travailler en équipe, et avez le sens du service public, n'hésitez pas à nous rejoindre.


Conditions particulières

Participation aux interventions de signalisation Temporaire en dehors des heures ouvrables.

Interventions de nuit et le week-end et en cas de force majeure (intempéries, accidents, etc...).

Participation à l’Astreinte Voirie.

Les entretiens se dérouleront le jeudi 31 juillet.


Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de 15 points liée à l'encadrement de proximité d'une équipe à vacation technique d'au moins 5 agents.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

* Horaires de travail variables selon l’organisation de service
* 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
* Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

* Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
* Large offre de formation
* Parcours managérial
* Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
* En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

* Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
* Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
* Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Adhésion au comité des œuvres sociales
* Restaurant administratif avec participation employeur
* Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif


Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Maire – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper


Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)


La communauté d'agglomération deQuimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.

Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.

Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.

Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…

Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques: Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…

Rejoignez-nous!

Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours?

Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale: 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.

Vous êtes titulaire de la fonction publique ?

Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?

Vous candidatez pour nos postessur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique(les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.