Raison d'être du poste
Elaborer et assurer la mise en œuvre de la politique départementale interne de prévention de toutes les discriminations au travail et favoriser une culture de légalité au sein de la Collectivité.
Missions principales
Sous la responsabilité de la cheffe du pôle interne égalité et lutte contre les discriminations, vous serez chargé(e) de :
Elaborer et assurer la mise en œuvre de la politique départementale interne de prévention des discriminations au sein de la collectivité
1. Coordonner et assurer le suivi des actions mises en place dans le cadre du Label Afnor "Diversité"
2. Piloter la mise en œuvre du plan daction de lutte contre les discriminations en interne, notamment en relation avec la direction des ressources humaines
3. Proposer et développer des projets permettant de renforcer la lutte contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement discriminatoire au sein de la collectivité
4. Piloter la mise en œuvre du dispositif découte et de signalement interne
5. Coordonner des études internes
6. Concevoir et animer des actions de sensibilisation à destination des agent·es de la collectivité
7. Organiser des évènements internes relatifs aux enjeux de la lutte contre les discriminations
Vous assurez également la fonction de Référent·e Laïcité de la Collectivité : pilotage du plan de formation des agent·es, sensibilisation et accompagnement des équipes, participation au réseau des référent·es.
Profil
Niveau détudes : Bac à Bac
Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
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