Chargé de recrutement it h/f

Description du poste

Vous êtes Chargé(e) de recrutement ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté dexperts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.


Rattaché(e) au Responsable Recrutement, Mobilité Interne et Politiques Jeunes, nous recherchons notre futur Chargé de recrutement IT dans le cadre d'un CDD de 6 mois à pourvoir sur le site de Guyancourt ; vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de lensemble des moyens permettant d'assurer l'adéquation idéale entre les candidatures et les besoins en matière de recrutement sur des fonctions IT.


Vous êtes totalement autonome sur le process de recrutement : identification, évaluation, coordination des différentes étapes. Vous reportez de votre activité et du contexte du marché en assurant une veille et des analyses statistiques. Vous proposez des solutions innovantes dans un contexte fortement concurrentiel.



Missions:

1. Comprendre les besoins et les critères de sélection avec le manager, en lien avec les HRBP, contribuer à la rédaction des annonces ;
2. Définir la stratégie de sourcing : identifier les supports les plus adaptés, diffuser lannonce ;
3. Cibler, qualifier et conduire les entretiens avec les candidats potentiels via notamment de lapproche directe (CVThèques, linkedin, réseaux sociaux) ;
4. Emettre un avis motivé sur les candidats : valider ladéquation profil / poste, le potentiel dévolution et rédiger un compte rendu pertinent facilitant la prise de décision ;
5. Réaliser la proposition salariale dembauche, en lien avec les HRBP et la rémunération, auprès des candidats sélectionnés et sassurer de la bonne transmission des informations administratives ;
6. Accompagner les candidats et les managers recruteurs à travers les différentes étapes du processus de recrutement ;
7. Garantir le respect du process de recrutement aussi bien qualitatif que quantitatif ; la fiabilité de la data, la complétude des fichiers de reporting ;
8. Contribuer et analyser les tableaux de bords pour en mesurer lefficience et identifier les points de vigilance ;
9. Assurer une mission de veille dans votre domaine : IT et recrutement ;
10. Proposer ou participer à la mise en œuvre dactions damélioration (process, outils, ) ;
11. Participer à des forums, salons recrutements.

Télétravail : hybride