CPAM DE L'ESSONNE
Organisme de catégorie A, la CPAM de l'Essonne s'inscrit au coeur d'un territoire à la fois jeune, dynamique et contrasté, caractérisé par un tissu urbain dense au nord et des zones plus rurales au sud. Acteur engagé auprès des partenaires institutionnels, des professionnels de santé et des collectivités, elle contribue activement à l'animation du réseau local de santé.
La Caisse assure la couverture de près de 1,35 million de bénéficiaires, en lien avec 5 400 professionnels de santé et 36 500 employeurs, et a versé plus de 4 milliards d'euros de prestations en 2025. Elle mobilise 1 061 collaborateurs (dont 1021 CDI) autour de ses missions de service public.
Son Siège, situé à Évry, regroupe des services centraux ainsi qu'un plateau téléphonique de 92 positions au service des assurés et des employeurs.
Ses activités de production sont réparties sur trois sites (Évry, Massy, Étampes).
L'offre d'accueil se déploie dans 7 agences, complétés par 8 permanences sur rendez-vous et un réseau de 27 structures France Services.
La CPAM de l'Essonne se distingue par :
- un engagement fort dans les coopérations partenariales,
- sa contribution à des missions mutualisées, notamment la prise en charge d'une part importante des appels employeurs en Île-de-France et des activités pour le compte de la CRPCEN,
- son implication dans des projets nationaux (maîtrise d'ouvrage déléguée, missions déléguées, coordination front office / back office).
Le Directeur (H/F) anime une équipe de direction comprenant un directeur général adjoint, un directeur financier et juridique (DCF), une directrice médicale, une directrice adjointe (accompagnement des assurés et des employeurs), de deux sous-directrices (accompagnement des professionnels de santés et établissements et accompagnement des employeurs) et deux membres associés (responsable du département de l'informatique et des flux entrants et responsable des ressources humaines).
Son mode de fonctionnement est basé sur la confiance, la concertation, l'autonomie et l'intelligence collective.
L'organisation interne de la CPAM valorise une culture d'entraide interservices et une mobilisation collective orientée vers une performance globale et durable qui place les trois publics qu'elle sert (assurés, employeurs et professionnels de santé) au coeur de son action.
Description du poste
Le Directeur (H/F) assure le pilotage général de l'organisme dans le cadre des orientations de la branche et du Contrat pluriannuel de gestion (CPG), en lien avec le Conseil tout en veillant à conjuguer performance et qualité de vie au travail.
Il lui incombe de:
- définir les orientations stratégiques de l'organisme et d'accompagner les changements;
- mettre en oeuvre le CPG dans le cadre des orientations de la branche, en lien avec le Conseil;
- poursuivre et développer les partenariats avec les acteurs du territoire;
- veiller à la qualité du dialogue social.
Profil recherché
Vos compétences
La fonction requiert:
- un sens du service public de l'assurance maladie et une vision stratégique de ses enjeux,
- le goût de l'innovation et la capacité à conduire et accompagner le changement,
- la capacité à diriger et piloter tout en fédérant les équipes,
- des compétences managériales fortes favorisant l'écoute et la co-construction,
- des aptitudes relationnelles confirmées tant en interne qu'en externe, propices au dialogue et au développement du partenariat.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle d'agent de direction probante.
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement )
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Informations complémentaires
L'inscription sur la liste d'aptitude L1-2 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.
Contact
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.
Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.
Renseignements auprès de :
Albert LAUTMAN, Directeur de la CPAM de l'Essonne -
Correspondante nationale CNAM :
Karina ODDOUX, Responsable du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) -
Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.
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