Lead développeur web full stack (node.js / react) f/h

Nous recherchons un développeur ou une développeuse Full Stack pour rejoindre une équipe dans le cadre d’un projet industriel stratégique.

Vous participerez à la prise en main du code existant, à l’ajout de nouvelles fonctionnalités, et à l’architecture de solutions techniques robustes et évolutives.

Environnement agile/scrum : sprints, reviews, tâches suivies sous Jira
OS : Ubuntu Linux & Windows (WSL2)

️ Stack technique principale

Back-end : Node.js, TypeScript, JavaScript

Front-end : React, HTML, CSS

Testing : Jest, Mocha, Istanbul

DevOps & outils : Git, GitHub, Docker, SonarQube, npm, Yarn, Jfrog Artifactory

Méthodologie : Agile / Scrum

Suivi de projet : Jira (atout)



Les plus qui feront la différence



Connaissances en Eclipse GLSP/Sprotty, Eclipse Theia ou développement d’extensions VSCode

Expérience en Electron, MongoDB ou MySQL

Notions en Rust, C/C++ ou Java

Appétence pour le développement logiciel embarqué


Minimum 2 ans d’expérience significative en développement web Full Stack

Capacité à reprendre un existant, clarifier les user stories, proposer des architectures pertinentes

Autonomie, curiosité, esprit d’initiative

Bon niveau d’anglais (écrit et oral)


Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.