Notre Client est un acteur de référence de la protection sociale engagé au service des entreprises et des salariés. Le siège est basé à Paris dans le 8eme arrondissement.
Il existe depuis 40 ans et affiche une belle santé économique.
Les expertises métiers ( Retraite complémentaire, Assurance de Personnes ) sont là pour protéger et accompagner leurs clients tout au long de leur vie professionnelle et au delà.
Rejoindre cette entreprise, c'est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en s'engageant au cœur d'un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité.
Notre client est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des employeurs et des salariés et n’a donc pas d’actionnaires à rémunérer. Ses bénéfices sont redistribués aux salariés via un plan d’intéressement et à ses clients via des fonds de solidarité.
Enfin notre client est engagé dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire.
Rejoindre la direction des Ressources Humaines de notre client, c’est plonger au cœur d’une transformation d’entreprise 360° qui intègre de nombreux enjeux humains transverses comme par exemple :
* Une enquête annuelle d’engagement
* L’intégration du Change dans tous les projets, le développement d’une culture du Feedback
* L’animation d’une communauté managers...
Vous serez au coeur des enjeux visent à mettre l'entreprise dans une dynamique de performance avec l’arrivée de nouveaux modes de travail promus en même temps qu’une ré-organisation et un réaménagement de notre environnement de travail parisien. Cette transformation culturelle passera par l'équipe RH au contact du terrain, managers et salariés.
* Doté d'une formation initiale solide ( Master 2 ), passionné par les Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience de minimum 5/6 ans d'expérience sur un poste RH généraliste ou en gestion de projets RH dans un environnement challengeant.
* Vous avez une bonne compréhension des enjeux RH transverses : rémunération, dialogue social, paie, conduite du changement.
* Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction reconnues.
* Proactif, doté d'une bonne aisance relationnelle, sens de la confidentialité, vous savez adopté une posture de partenaire auprès de la DRH.
* Vous êtes autonomie, rigoureux et avez le goût pour les environnements en transformation.
Vous aimez les défis, vous avez un profil " transfo", vous avez une expérience dans un environnement structuré et souhaitez rejoindre un équipe hyper engagée et lancée à pleine vitesse dans un projet d'entreprise ambitieux et généreux ?
N'hésitez pas ce poste est fait pour vous !
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