L’AIMCP Loire recherche une Responsable des Ressources Humaines expérimentée pour accompagner la Direction Générale dans le pilotage stratégique de l’association.
Si le poste comporte une part d’opérationnel, il s’agit avant tout d’une fonction de structuration, d’accompagnement managérial et de consolidation du dialogue social, au service de la gouvernance et des établissements.
Véritable bras droit de la Direction Générale, la RRH aura pour mission d’ancrer une politique RH moderne, lisible et cohérente dans un environnement en pleine transformation : évolution vers le statut de fondation, réorganisation du siège et professionnalisation des outils et des pratiques.
C’est un poste passionnant mais exigeant, nécessitant une forte implication, de la rigueur et une solide expérience dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif.
Il s’adresse à une professionnelle confirmée, dotée d’une vision stratégique, de diplomatie et d’une réelle capacité d’action.
Gestion des Ressources Humaines
* Structurer et sécuriser les processus RH existants (recrutement, entretiens annuels, paie, etc.).
* Accompagner la transition vers le futur statut de fondation.
* Soutenir les managers et équipes sur les problématiques RH quotidiennes.
* Prévenir les tensions internes et renforcer la cohésion des équipes.
Relations Sociales et Dialogue Social
* Interagir avec le CSE et préparer les prochaines élections.
* Représenter la direction auprès des instances et participer aux négociations.
* Gérer les relations interpersonnelles dans le respect du cadre légal.
Soutien aux Opérationnels
* Être l’interlocutrice privilégiée des équipes sur les sujets RH.
* Soutenir les responsables opérationnels et le responsable des moyens généraux.
* Appuyer le DAF sur les aspects de gestion RH et assurer le suivi.
Pilotage Stratégique et Reporting
* Participer au CODIR et aux réunions de pilotage.
* Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.
* Assurer une communication fluide entre la direction et les équipes.
Communication Interne
* Développer les outils de communication interne (Slack, réunions d’équipe, comptes rendus CODIR).
* Renforcer le lien entre les équipes et la direction dans une dynamique de transparence et de confiance.
Développement RH et Projets
* Contribuer à la structuration de la gouvernance et au développement du CODIR.
* Superviser le processus des entretiens annuels.
* Mettre en place des actions favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Compétences attendues
* Connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales.
* Maîtrise des outils RH (ex. Octime) et de la gestion administrative du personnel.
* Capacité à mener des audits internes pour sécuriser les pratiques RH.
Forfait annuel de 202 jours.
Soft Skills Requises :
Adaptabilité et agilité dans un environnement en constante évolution.
Réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Leadership collaboratif et capacité à créer du lien avec les équipes.
Bonne communication et pédagogie pour faciliter l’adhésion aux changements.
Profil Recherché :
Expérience confirmée en tant que RRH, idéalement dans des structures en transformation ou à taille humaine.
Expérience en relations sociales et interaction avec des instances représentatives du personnel.
Expérience au sein d’associations, de fondations, ou dans le secteur social est un plus.
Depuis 1965, l’Association des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés (I.M.C.P.) de la Loire a su créer et développer des structures afin d’offrir un accompagnement à tous les stades de la vie des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés du Département de la Loire et des départements limitrophes. Elle accompagne aujourd’hui plus de 400 personnes grâce aux 250 salariés.
L’association s’engage à être force de propositions pour tout projet visant à une amélioration de la vie de la personne paralysée cérébrale et polyhandicapée, avec un engagement de gestion cohérente et transparente des fonds publics. L’association est également actrice dans le développement durable (RSO-norme ISO 26000).
L'association dispose d'établissements qui se situent essentiellement dans la Loire et la Haute Loire.
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