Description du poste
En relation fonctionnelle avec les caisses, les responsables d'études MOA et MOE, vous interviendrez sur des missions de pilotage de projets au sein de la Maîtrise d'Ouvrage Stratégique et Métier du domaine Retraite.
Par ailleurs, vous seconderez le responsable du Département dans la définition et la déclinaison des orientations stratégiques et opérationnelles de votre périmètre, en organisant et supervisant les activités du collectif. Vous assurerez la continuité de service en l'absence du manager.
Hiérarchiquement rattaché au Responsable du Département, vos principales missions seront les suivantes :
Coordonner fonctionnellement les activités d'une ou plusieurs entités de travail (sans lien hiérarchique) :
1. Appuyer le responsable dans la définition et le suivi des objectifs opérationnels
2. Organiser en lien avec le manager, l'activité des collaborateurs
3. Garantir la bonne circulation des informations au sein des entités de travail
4. Appuyer le pilotage et le contrôle de l'activité du secteur dans la limite des délégations accordées
5. Veiller à la qualité méthodologique des travaux
6. Assurer la continuité fonctionnelle de service en l'absence du responsable
Assurer la veille dans le domaine Retraite :
7. Analyser et suivre avec la Direction de la Réglementation de la Caisse Centrale de la MSA les réformes réglementaires en cours et à venir de la Branche Retraite,
8. Produire les analyses d'impacts sur le système d'information de la MSA,
Porter la stratégie du système d'information inter régimes dans les travaux intra régimes :
9. Représenter la maîtrise d'ouvrage dans les instances ou groupes de travail inter régimes,
10. Analyser les évolutions réglementaires, fonctionnelles et techniques et proposer les moyens de les intégrer dans le système d'information avec la dimension inter-régime,
11. Produire les analyses d'impacts et co-piloter l'initialisation d'un projet intra régime,
Conduire et assurer la chefferie des projets MOS :
12. Identifier et couvrir le périmètre d'un projet en intégrant les impacts Informatiques, Métier, Déploiement,
13. Elaborer les notes de cadrage en intégrant la mise en œuvre de l'organisation, le chiffrage et la planification des travaux,
14. Développer les collaborations nécessaires avec les acteurs de l'informatique MSA opérationnels,
15. Assurer le lien avec les Directions de la Caisse Centrale et les représentants des caisses de MSA pour garantir la prise en compte des problématiques transversales au sein des projets,
16. Organiser, piloter et suivre les travaux en remontant les points d'attention et les alertes,
17. Rédiger des dossiers d'étude et/ou procéder à la revue des cahiers des charges produits par les MOA opérationnelles,
Suivre et accompagner le déploiement Métier des projets informatiques au sein du réseau des caisses de MSA :
18. Organiser en lien avec le réseau des caisses MSA, les équipes du projet Informatique et les directions de la Caisse Centrale de la MSA le déploiement de la mise en œuvre opérationnelle des projets, etc...
A ce titre des déplacements fréquents en province sont à prévoir.
Ce poste correspond à la fiche de fonction CCMSA : adjoint fonctionnel 3+ chef de projet 2, correspondant au groupe L.
Profil recherché
Vos compétences
19. Bac/5 en informatique de type Ingénieur, Management des SI, MIAGE,
20. Expérience reconnue dans la gestion de projets et la maîtrise d'ouvrage,
21. Connaissance de la protection sociale et plus particulièrement retraite et/ou de ses systèmes d'information,
22. Sens des responsabilités, autonomie, disponibilité et implication,
23. Capacités d'organisation et d'adaptabilité à la gestion complexe de projets institutionnels,
24. Qualités relationnelles en situation de représentation, de travail en équipe et d'animation de groupes de travail,
25. Esprit d'analyse et de synthèse sur des dossiers complexes,
26. Bonnes qualités rédactionnelles,
27. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…).
Informations complémentaires
Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.
Processus de recrutement :entretien téléphonique RH, entretien RH, test technique, entretien avec le manager.
Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :
28. A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
29. Possibilité de bénéficier jusqu'à 3 jours de télétravail en accord avec le manager
30. Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
31. Restaurant d'entreprise et cafétéria
32. Comité social économique
En tant qu'opérateur de service public, la CCMSA s'engage activement pour l'inclusion et le respect de chaque individu, quelles que soient ses différences.
Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article -33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf -2-1 du code du travail).
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