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Responsable de paie

Anonyme
Responsable paie
Publiée le 11 mars
Description de l'offre

Responsable Paie Groupe (H/F)

CDI – Groupe en forte croissance – Environnement multi-sociétés

L’entreprise :

Groupe en fort développement, structuré autour de plusieurs entités de services, notre client renforce ses fonctions support et recrute son Responsable Paie Groupe .

Périmètre : plusieurs sociétés, 7 conventions collectives, environnement multi-outils.

Le poste :

Rattaché à la Direction, vous pilotez l’ensemble de la paie et de l’administration du personnel du groupe.

Au-delà de la production et de la supervision, vous êtes un véritable référent technique et conseil stratégique en optimisation de la paie et des charges sociales .

Vous travaillez en lien étroit avec deux gestionnaires paie.

Vos missions :

Pilotage & production de la paie

* Production d’environ 300 paies et supervision d’un volume total de 600 paies
* Cycle complet : variables, bulletins, charges, déclarations sociales, DSN
* Gestion des anomalies et sécurisation des processus
* Calcul des soldes de tout compte et indemnités de départ

Expertise technique & conseil en charges sociales

* Analyse et optimisation des charges sociales
* Conseil opérationnel sur les dispositifs d’allègement (ex : réduction Fillon)
* Fiabilisation des pratiques de paie et sécurisation des cotisations
* Apport d’une expertise technique pointue sur les mécanismes de charges
* Accompagnement des équipes sur les sujets complexes

Veille juridique & conformité sociale

* Veille sociale et juridique permanente
* Application et interprétation des conventions collectives
* Garantie de la conformité réglementaire

Administration du personnel & structuration

* Supervision de l’administration du personnel (entrées/sorties, absences, événements de paie)
* Harmonisation des pratiques entre sociétés
* Amélioration continue des processus et outils

Profil recherché

* Expertise confirmée en paie, idéalement en environnement multi-sociétés
* Maîtrise technique des charges sociales et des mécanismes d’optimisation
* Solide culture juridique en droit social
* Capacité à superviser et accompagner une équipe paie
* Esprit d’analyse, rigueur et posture de référent

Pourquoi rejoindre ce projet ?

* Groupe en forte croissance
* Poste stratégique à fort impact
* Rôle mêlant production, expertise et conseil
* Environnement stimulant multi-sociétés / multi-conventions

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