Publiée le 31 mai
Mission du poste
Chez O2, nous recherchons du personnel pour de la garde d'enfant et du Ménage passionné(e)s et motivé(e)s pour les secteurs de Nemours et ses alentours. Si vous aimez rendre les espaces propres et agréables, ce poste est fait pour vous !
Ce que nous vous proposons :
Un CDI flexible, avec possibilité d'évolution vers 35h/semaine.
* En raison des déplacements quotidiens chez les particuliers le véhicule est impératif*
Des indemnités kilométriques et remboursement trajet.
mutuelle 50 %, téléphone pro
Un parcours d'intégration et formation pour progresser rapidement et sereinement.
Vos missions :
Garde d'enfant (allant de - de 3 ans à 13 ans)
Nettoyage complet du domicile : sols, vitres, meubles, appareils ménagers.
Entretien du linge : lavage, repassage, pliage et rangement avec soin, même pour les textiles délicats.
Organisation et rangement pour un environnement agréable et fonctionnel.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous faites partie d'une entreprise humaine et innovante.
Vous bénéficiez d'un suivi personnalisé et d'une équipe à votre écoute.
Vous exercez un métier valorisant et utile, qui fait réellement la différence dans le quotidien des clients.
Si vous pensez être le talent que nous cherchons,
postulez dès maintenant.
Profil recherché
Experience: Débutant accepté - gouvernant(e) bienvenue
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant,Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort,et ménage
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
