Contexte
La Direction de la Protection des mineurs isolés étrangers (DPMIE) de France terre d’asile intervient depuis auprès des mineurs non accompagnés et compte aujourd’hui vingt dispositifs répartis sur six départements, dont les actions se déclinent de la maraude au suivi des jeunes majeurs, en passant par la mise à l’abri d'urgence, l’évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, l'accueil provisoire et la prise en charge pérenne. La Direction thématique, située au siège, vient également en appui à ces dispositifs et aux professionnels qui les composent via la production d’outils et de supports professionnels. Enfin, en lien avec la Direction du plaidoyer, international et vie associative de France terre d’asile, la DPMIE mène des actions de plaidoyer au niveau national et européen afin d’améliorer durablement les conditions d’accompagnement des jeunes, dans le respect des engagements internationaux de la France.
L’établissement d’accueil et d’accompagnement vers l’autonomie pour mineurs isolés étrangers de Saint-Omer propose aux mineurs pris en charge par l’Aide Sociale à l’Enfance du Pas-de-Calais un hébergement en appartements partagés et un accompagnement socio-éducatif complet visant l’autonomisation et l’insertion (cours de français, accompagnement social, juridique…).
L’établissement dispose également d’un service d’accompagnement social, administratif et juridique des jeunes majeurs qui bénéficient d’un Contrat Jeune Majeur (dispositif départemental accessible aux jeunes de moins de 21 ans).
Vos missions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dans un contexte multiculturel, vous êtes en charge de l'accompagnement de Mineurs Isolés Etrangers (MIE) dans leurs démarches administratives et juridiques, notamment en vue de l'accès au séjour aux 18 ans des jeunes, ainsi que de leur éventuelle demande d'asile.
Vos missions principales sont les suivantes :
1. Identification des besoins de l’usager (accès au séjour et à la procédure d'asile, droits, vulnérabilité, établissement liens familiaux ....) ;
2. Identification, orientation et accompagnement de l’usager vers les services dédiés (services de santé, administration, institutions, écoles, lieux d'hébergement, associations partenaires…) ;
3. Information et mise en œuvre de l'accès aux droits (logement/hébergement, sollicitations aides, santé, transports, compte bancaire, scolarité, rapprochement familial, aide alimentaire et vestimentaire...) ;
4. Conduite d'entretiens individuels avec un usager (pré-admission, recueil d'informations, récit de vie, présentation du dispositif & des institutions, élaboration et suivi du Projet Pour l'Enfant ...) ;
5. Visite à domicile de l’usager (contrôle du respect des règles liées au contrat de séjour et au règlement de fonctionnement, accompagnement et médiation sociale, conseils de vie quotidienne, cohabitation, contrôle règles d'hygiène et de sécurité, contrôle du fonctionnement et de la bonne utilisation des équipements ...) ;
6. Elaboration, organisation et animation d’évènements et/ou de manifestations, de groupes de paroles, d’ateliers et/ ou d’activités d'information collective internes et/ou externes, ludiques, sportives, culturelles... ;
7. Accueil de l’usager sur le lieu d’hébergement, le lieu du logement ;
8. Rétablissement des liens familiaux ;
9. Aménagement physique du lieu d'hébergement, du logement (équipements, mobiliers...) et établissement de l'état des lieux ;
10. Rédaction et modification d’écrits professionnels (rapports sociaux, projet personnalisé, fiches de renseignements divers, dossiers OFPRA, projets de vie, courriers administratifs...) ;
11. Identification et entretien d'un réseau partenarial (sur l'emploi, la formation, les langues, la santé, l'autonomisation…) ;
12. Renseignement d'une base de données "métiers" et/ou de tableurs Excel ((portail new mips, indicateurs et statistiques...) ;
13. Gestion et organisation de la fin de prise en charge de l'usager et établissement de l'état des lieux d'un appartement, d'un local.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
Les candidats recrutés sur un poste de la Direction de la protection des mineurs isolés étrangers devront fournir, avant l’embauche, une attestation d’honorabilité conformément au décret n° - du 28 juin relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l’article L.-6 du code de l’action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs.
CDI temps plein (35h/semaine) à pourvoir à partir du 01.10.. Salaire de 27 € bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac ou Bac) dans les filières du travail social, des sciences sociales, humaines ou juridiques.
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans à un poste équivalent.
Compétences
Vous savez instaurer une relation avec une personne, analyser et évaluer ses besoins. Vous êtes capable de mener des entretiens individuels et rédiger des écrits professionnels. Vous savez animer une réunion, un atelier, une activité et développer des programmes de formation. Vous savez travailler en équipe et maitrisez une langue étrangère.
Connaissances
Vous connaissez les obligations légales et réglementaires de la Protection de l'enfance ainsi que du droit des étrangers (CESEDA). Vous connaissez par ailleurs les contextes géopolitiques d'origine des jeunes accompagnés ainsi que les parcours de migration.
Salaire ou indemnités
€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
14. Déplacements professionnels à prévoir.
15. Contacts fréquents avec les usagers.
16. Travail possible en horaires décalés (soirée, nuit, weekend).
17. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
18. Tutelle, représentation légale d'un mineur isolé étranger (administrateur ad-hoc).
19. Conformément aux obligations légales imposées par la DSOL, les informations nécessaires à l’obtention de l’extrait B2 de votre casier judiciaire vous seront demandées si vous êtes retenu.e pour le poste à pourvoir.
20. Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.
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