Directeur du pôle ressources et moyens (h/f)

Offre n° 201QRHQ Directeur du Pôle Ressources et Moyens (H/F)

Directeur du Pôle Ressources et Moyens (H/F)

LE POSTE: titulaire ou contractuel, grade dAttaché - Attaché principal. Temps de travail : forfait jour (en moyenne 205 jours travaillés/an). Basé à Champenoux, déplacement sur lensemble du territoire.

Le poste recherché pilote le pôle Ressources et Moyens réunissant 8 agents répartis sur les services « Finances », « Ressources Humaines » et « Accueil ». Le directeur du pôle « Ressources et Moyens » fait partie du Comité de Direction.


RESPONSABILITÉS

* Management, l’accompagnement et la coordination des services du pôle.
* L’élaboration, le conseil et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de finances et de ressources humaines.
* Anticiper les enjeux à venir, prioriser les actions en fonction des objectifs stratégiques et des besoins du territoire, assurer une gestion proactive des ressources disponibles.
* Conduire la préparation et lexécution budgétaire, assurer le suivi et lévaluation du programme pluriannuel des investissements, proposer lanalyse financière rétrospective et prospective de lEPCI.
* Accompagner la direction générale et les élus dans l’émergence d’un pacte fiscal et financier.
* Définir et piloter la stratégie et la politique RH de la collectivité, mettre en place des outils et dispositifs RH afin de poursuivre la structuration de la collectivité.
* Positionner votre direction comme un véritable service ressource pour les autres directions, impulsez une dynamique de travail en transversalité au sein de vos services.
* Être force de proposition en matière de process et méthodes, conduire le changement dans vos équipes sur les questions de fonctionnement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.


QUALIFICATIONS

* Niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement en gestion des administrations locales, management public, finances publiques ou droit public.
* Expérience réussie dans un poste similaire.
* Maîtrise des environnements financiers, fiscaux et juridique des collectivités.
* Connaissances avérées en gestion des ressources humaines.
* Capacité à encadrer des équipes, fédérer les acteurs autour des projets, développer une dynamique de travail collaboratif.


COMPETENCES

* Conformité réglementaire
* Délégation de services publics
* Gestion financière
* Leadership déquipe
* Prise de décision
* Optimiser les processus administratifs pour améliorer lefficacité
* Veiller au bon déroulement des signatures, au respect des procédures légales et de la réglementation


SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS

* Faire preuve de leadership
* Faire preuve de sens des responsabilités
* Avoir le sens du service


BÉNÉFAITS

* Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle (CIA)
* Avantages sociaux : comité daction sociale (CNAS), participation à la mutuelle, prévoyance


CONTRAT

Type de contrat : CDD – 12 mois. Durée de travail : 35h/semaine, travail en journée.


SALAIRE

* Salaire brut mensuel : 43 000 € sur 12 mois
* Intéressement / participation
* Prime de panier / titres restaurant
* Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle (CIA)


J-18808-Ljbffr